Скажите, следует ли из содержания ст. 136 ТК РФ
Скажите, пожалуйста, следует ли из содержания ст. 136 ТК РФ, что в локальном акте организации или в трудовом договоре должны указываться конкретные дни (даты) выплаты зарплаты (например, 5 и 20 числа), или можно указывать не конкретно (например, не позднее 5 и 20)?
Спасибо, всего доброго.
В трудовом договоре нельзя указывать фразы " каждый месяц , а не каждые пол месяца". Можно указывать ежемесячно до 5 числа, или не реже чем каждые полмесяца в конкретный день 5 и 20 числа.
Спросить
Согласно ст. 109 СК РФ организация, в которой работает бывший супруг, должна перечислить мне алименты на содержание нашего общего ребенка, удержанные с его дохода, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Мне не понятен такой момент: трехдневный срок со дня выплаты зарплаты, указанного в трудовом договоре, или со дня фактической выплаты зарплаты? Т.е. если в организации происходит задержка выплаты зарплаты, то и алименты будут задерживаться? Или все-таки задержка зарплаты не должна влиять на выплату алиментов, т.е. не позднее трех дней с даты выдачи зарплаты, указанной в трудовом договоре?
Заранее большое спасибо.
Я работодатель. У нас была задержка по выплате з/пл. По трудовому договору з/п выплачивается 05 числа каждого месяца. Выплатили 22-го числа. Когда выплачиваются алименты? Не позднее 8-го числа (три дня с даты которая указана в трудовом договоре) или не позднее 25-го числа (три дня с даты выплаты зарплаты)? Заранее спасибо! Дайте пожалуйста ссылку на статью закона. Потому что меня судебный пристав оштрафовал на 2000 руб за это.
Можно ли в трудовом договоре указывать оплату со словом до 100%
коэфицент качества (стимулирующие)
или указывать конкретное число? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста обязательно ли в графике отпусков указывать конкретную дату отпуска? Не в одном локально-нормативном акте учреждения не сказано о том, что должна указываться конкретная дата. Не является ли нарушение, что мы обязываем сотрудников писать конкретную дату.
Задержали зарплату! Согласно договору о выплате з/п. Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. 23 числа выплатили 1/4 часть зарплаты, сегодня 28 февраля число выплаты аванса, зарплату не выплатили и аванс не известно когда? Вопрос что нам предпринять, чтобы добится на законных основаниях своей зарплаты?
Если в организации бывшего супруга происходит задержка выплаты заработной платы, и как следствие задерживают выплату алиментов. Правомерно ли это? Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов? Если, например, в трудовом договоре указан срок выплаты зарплаты 15-е число каждого месяца, то в какой срок по законодательству мне должны быть перечислены алименты?
Заранее большое спасибо.
, зарплату выдают в кассе организации в течении 3 дней с 20-22, если работник получил свою зарплату 22 числа, сам не пришел в кассу 20 числа, значит организация нарушила ТК?
Когда возникает задолженность по зарплате, если в трудовом договоре не оговорены конкретные даты выплаты, а только указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц? Спасибо!
В договоре указан срок доставки дивана, конкретное число. Но также прописан срок 60 рабочих дней. Что важней конкретное число или рабочие дни?
Важно ли при заключении трудового договора обговаривать зарплату и должна ли эта сумма указываться в договоре? В бюджете зарплаты постоянно меняются, значит ли это что и договор трудовой должен меняться в связи с изменённой суммой зарплаты? Спасибо.
