Студентка лишилась кураторства и не получила зарплату - что делать?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.

Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».

Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.

Спасибо.

С уважением,

Лариса Баранова.

В силу ряда обстоятельств написал заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа. Руководитель принял Заявление и ничего не сказал. Я, осознав излишнюю эмоциональность и поспешность своего решения, 31 августа попросил руководителя вернуть мне мое заявление. Получил отказ с аргументацией тем, что заявление подписано и готов Приказ.

В этот день секретарь попыталась дать мне на подпись Приказ без подписи руководителя. Подписывать данную бумагу я не стал (никто и не настаивал).

1 сентября я вышел на работу. Никаких действий со стороны руководителя и секретариата не было. 2 сентября (воскресенье) секретарь сообщила мне по телефону, что я могу забрать свою трудовую книжку 3 сентября в 12:00. В указанное время я подошел к секретарю. Мне был продемонстрирован Приказ о расторжении Трудового договора, датированный 31 августа. Я его подписал и указал дату ознакомления с Приказом 03 сентября. Получил Трудовую книжку, в которой уже стояла дата увольнения 31 августа.

Могу ли я восстановиться на работе, т.к. на момент отзыва Заявления Приказа об увольнении еще не было, но заявление мне при этом не вернули, и позже уволили прошлым числом? Заранее благодарю.

Я написал заявление руководителю от снятия с меня должностных обязанностей, в течении какого времени руководитель должен ответить на мае заявление.

Я подал заявление об увольнении. Руководитель не его не подписывает. Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления? В отделе кадров отказываются принимать заявление без подписи руководителя.

На меня приказом руководителя возложены дополнительные обязанности, которые не оплачиваются и не имеют отношения ни к образованию и инструкциям. Я написала заявление о снятии с себя ответственности, но получила угрозу взыскания за невыполнение распоряжений руководителя. Как быть?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.

Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.