Проживая в МКС, я работал в фирме в Москве, но официально нахожусь в командировке в Нижневартовске. Что делать с северным стажем?
Я проживаю в г. Нижневартовске (МКС). Весной устроился в фирму, которая расположена в Москве, а в нашем городе у них дополнительный офис. Все работу выполнял в Нижневартовске, но в трудовом договоре написано, что место работы Москва, а в Нижневартовск меня могут направлять в длительную командировку. Все это время мне платили зарплату и командировочные. В ноябре у меня заканчивается срок договора и я узнал, что я теряю северный стаж, т.к. формально я все это время работал в Москве, а в Нижневартовске был в командировке. А на деле я из города не выезжал. Как мне теперь быть?
Главой 24 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, определен порядок работы в командировке.
Для установления того факта, что в действительно Ваша работа не была командировкой, необходимо обратиться в суд.
Спросить
Начальник нашей организации отправляет в командировку для выполнения работ в другой город. Я был в командировке с 9 Сентября до 1 декабря и сейчас командировка с 13 Января до 15 Февраля. Зарплату платит как в городе по месту прописки. Работу выполняю добросовестно. Ни каких премий. Подскажите пожалуйста как должна отличаться зарплата? Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке? И что может последовать если я откажусь ехать снова?
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.
Пункт № 7, подпункт 7.9. Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки).
В период нахождения в командировке в г. Москве субботу воскресенье считать выходными днями. Оплату дополнительных расходов суточных в этот период не производить. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются на весь период командировки в городе Москва.
Я работаю в компании, офис которой находится в Москве, но живу я в г.Новосибирск и работаю в регионе Сибирь. В трудовом договоре написано, что место работы г.Москва и указан адрес офиса. Также есть приложение к договору о разъездном характере работы по региону Сибирь.
Мое нахождение в Новосибирске не оформляется, как командировка. Все мои командировки из Новосибирска в город назначения и обратно в Новосибирск. Поездки в Москву оформляются, как командировки - с приказом и служебным заданием.
Скажите, должен ли работодатель в этом случае выплачивать мне региональный коэффициент и какой, т.к. по федеральному закону это 20%, но есть еще региональная надбавка 5%? Заранее признателен за ответ!
Нижневартовске на данный момент нахожусь в декретном отпуске, поэтому проживаю в Москве. В этом году у меня льготный отпуск. Оплатит ли мне его работодатель по маршруту Москва-Нижневартовск-Москва ведь город вылета не тот в котором я работаю?
Проживаю в районах крайнего севера, стаж работы 20 лет. Планирую работу по договору в другом городе Нижневартовске. Сохранится ли у меня северный стаж?
Хотел получить у вас консультацию по такому вопросу:12.12.2016 Устроился в частную фирму водителем вахтовым методом. Первые впечатления от фирмы были положительные, по заработной плате обещали хорошие суммы. Устраивался с испытательным сроком 3-и месяца. Отработав месяц, появились задержки по зарплате, обещали стабилизировать в этом деле. Я немного забеспокоился и попросил заключить трудовой договор, на что получил ответ: мол испытательный срок пройдёт и заключим. Фирма находится в Нижневартовске, сам я уехал от них в командировку в г.Лабытнанги. К концу января обещали выплатить зарплату за декабрь но,отработав до 15-го февраля, ни зарплаты, ни даже аванса выплоченно не было. Сейчас требую руководство вывезти меня в Нижневартовск и буду подавать на увольнение. Они время тянут, не вывозят меня. Буду видимо сам выбираться. Хотел узнать, как у этой фирмы после приезда в Нижневартовск грамотно добиться выплаты моей двухмесячной зарплаты?
Я работаю в организации, которая физически и юридически находится в Москве. По трудовому договору постоянным местом работы считается г. Москва, но также в трудовом договоре написано, что работодатель может отправлять работника в командировки на объекты в районы Крайнего Севера. По факту и, по сути, происходит вахтовый метод работы, т.к. два месяца я нахожусь в командировке в районах Крайнего Севера, а по приезду пишу заявление на отгулы за ранее отработанное время в командировке и отдыхаю. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель при начислении заработной платы учитывать районный коэффициент и северные надбавки? Заранее благодарен!
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Работаю по трудовому договору, все по ТК. В заключенном договоре в графе обязанности работника нет пункта - командировки, а в графе рабочее время написано что РАБОТНИК МОЖЕТ НАПРАВЛЯТЬСЯ В КОМАНДИРОВКИ за пределы города Москвы. Хотят отправить в командировку за границу, а я не хочу. Имею ли я право отказаться или нет?
Спасибо.
