Ситуация: работодателю пришла повестка для вручения работнику с целью прибытия в военный комиссариат в рамках частичной мобилизации. В повестке, допустим, указана дата прибытия в военкомат 05.10.2022, больничный у работника до 07.10.2022.
Вопросы:
1. обязан ли работодатель вручить "просроченную" повестку?
2. если вручили "просорченную" повестку, должен ли работник явиться в военкомат?
3. не обращать внимание на первые два пункта и ждать очередную повестку с актуальной датой явки в военкомат?
1) Обязан вручить по выходу работника с больничного
2) Обязан явиться в военкомат, поскольку есть повестка
3) Можно не обращать внимание, но тогда придется заплатить штраф до 3000 рублей по ст. 21.5 КоАП РФ.
Спросить
Если работодатель сам за них расписался, то да. (если где либо есть фиксация вручения вам данных повесток) Если нет этого факта, можете забыть о них.
Спросить
1. оснований отсрочки вручения повестки законом не предусмотрено.
2. оснований аннулирования просроченной повестки законом не предусмотрено.
3. адм. отв. должностного лица, отв. за учет (т.е. рук-ля).
Спросить
