Как учитель-педагог дополнительного образования уйти в творческий отпуск на год?

Здравствуйте! Предоставление такого отпуска, как творческий, для работников большинства организаций в настоящее время законом не предусмотрено. Он установлен лишь для некоторых специфических категорий лиц и в определенных целях. В частности, для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, являющихся соискателями ученой степени кандидата или доктора наук, для сотрудников уголовно-исполнительной системы, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации (п. 8 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих, п. 6 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, ч. 3 ст. 65 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, п. 15.4 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76).

Кроме того, организация, вправе во внутренних документах определить категории работников и порядок предоставления творческого отпуска, включая цель у работника для такого отпуска. В нем должны быть прописаны: в том числе продолжительность отпуска, его документальное оформление, и т.д.

Также, согласно статье 335 Трудового кодекса РФ, - педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532), - регламентируется порядок предоставления такого отпуска.

При этом, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.07.2022[u][/u] N 32-П, дано указание: Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.