Суд восстановил меня на работе, но работодатель не согласен - что делать?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок?

Спасибо.

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)

Хочу подать в суд на работадателя, но дело в том, что работадатель находится в другом регионе, а филиала в городе, котором я нахожусь, нет, мне нужно ехать в тот регион, в котором находится работадатель? Устроен был я не официально, но документы доказывающие мою работу в этой компании есть.

Подала Иск на Страховую Компанию. Но филиал на днях закрылся в моем городе, у страховой отозвали лицензию. Центральный офис у них в другом городе.

Что теперь делать? Если суд направит документы ответчику а офис закрыт то они не получат документы. Или это не важно? Суд все равно примет решение? Или же надо мне ехать в приемную суда и писать заявление чтоб направили копию искового в другой адрес ответчику в другой город. Или ничего не стоит делать?

Работник на основании решения апелляционного суда была восстановлена на работе. При этом 10.11. Состоялось заседание, а 11.11 она пришла на работу с требованием восстановить ее, при этом на руках у неё ни решения суда, ни исполнительного листа не было. Работодатель самостоятельно истребовал решение суда 22.11 и восстановил ее в должности, работник была извещена о том что приказ о ее увольнении отменён, и ей необходимо выйти на работу с трудовой книжкой, при этом работник намеренно на работу не выходит, ссылается что ей препятствуют выйти на работу. И так же известно что она трудоустроена по основному месту работы в другом месте где у неё находится трудовая книжка. Попыток выбрать одно единственное место работы не предпринимает. Спасибо.

Мая дочь решила уволится сработы потому что уезжает на сессию вдругой город работадатель сказал чтобы отработала две нидели и зарплату не даёт возможно моя доч останется в другом городе как же она может отработать? Работадателя она предупредила о сессии при поступлении на работу. Что нам делать?

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.