Где валбересе взять справку о доходах что я у них нероботаю.

Здравствуйте! Для увольнения нужны заявление работника (то есть ваше письменное заявление, поданное работодателю под роспись либо по почте) и приказ директора. Напечатанное на компьютере, или написать заявление от руки. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении работодатель должен будет сдать СЗВ-ТД (ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В соответствии с нормами статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работнику было установлено испытание (статья 70 Кодекса) и в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Также трехдневный срок предупреждения об увольнении предусмотрен для случаев расторжения трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Кодекса), трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (статья 296 Кодекса).

То есть, подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные.

При этом уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно только с согласия работодателя. И только в некоторых случаях, например при выходе на пенсию, работодатель обязан уволить человека без отработки (ст. 80 ТК РФ).

В части "взять справку" вы не уточнили, какая именно справка вам нужна. Сведение о трудоустройстве и об увольнении вносятся в трудовую книжку, оформленную на ваше имя.