Если пропустила 1 день на работе (офиц труд) заболел ребёнок. Нужно предоставлять какую то справку.

Здравствуйте.

Безусловно, невыход на работу должен быть обоснован. Работодатель по факту прогула обязан запросить объяснительную. В объяснительной Вы укажете причину невыхода на работу. Если работодатель не сочтёт причину невыхода уважительной, в табеле будет выставлен прогул. Если Вы не согласитесь с дисциплинарным взысканием, Вы вправе его оспорить. Если Вы при этом вызывали врача на дом или же обращались в медицинскую организацию, только в этом случае Вы вправе запросить в МО справку.

С уважением.