Консультация по отпуску перед декретом и сохранению заработной платы при выходном в рабочую субботу

Я устроена на работу 01.04.15 года, у меня отпуск 56 календарных дней, работаю в частном саду, но на государственной основе в соответствии с трудовым кодексом! Отпуск я брала в июне 2016 на 27 дней, соответственно у меня осталось ещё 29 дней, но так как я беременна, уходить в декрет мне 26 ноября, остатки отпуска я хочу взять 26 сентября, но тут у меня не получается до декретного отпуска я выхожу получается на работу, как мне сделать так чтоб я ушла в отпуск с последующим декретом, знакомая говорит что к отпуску каждый месяц прибавляется 3-4 дня, что у меня ещё есть примерно 10 дней к 29 дням (я этого не знала, что есть такие прибавления) и ещё могу взять ежегодный оплачиваемы отпуск перед родами ща следующий год, т. е разделять 57 дней хотя бы пополам и прибавить к 29 дням + 9 дней насчитанных за 3 месяца! Статья 260! Разъясните мне её пожалуйста!

Я работаю официально 4 месяца, я беременна на 5 месяце, могу ли я взять себе отпуск 28 кл. дней перед декретом, если я не отработала у работодателя еще пол года?

Работаю с 6 июня 2017 года. В 2017 году отпуск не брала, брала только в 2018 году-28 дней. Сейчас беременна, официально в декрет 01 июня. На январь 2019 у меня 14 дней заработанного отпуска. Об этом мне сказали в отделе кадров. Имею ли я право взять отпуск перед декретом за 2019 год 28 дней согласно 260 статьи ТК РФ плюс тот, что у меня с прошлых лет 14 дней? Итого 42 дня.

Я беременна. В организации работаю без нескольких дней полгода. По статье 260 ТК РФ я брала 1 неделю отпуска, то бишь авансом (ст 260). Теперь через 3 недели хочу взять отпуск на 2 недели. Мне отказывают, аргументируя тем, что я могу претендовать только на 1 оставшуюся неделю отпускных из двух, т.к. стаж работы только полгода, а оставшуюся часть (2 недели) могу взять ТОЛЬКО непосредственно перед декретом. Нарушает ли закон работодатель? Что мне делать?

Вопрос у меня по статье 260 ТК РФ. Ситуация следующая:

20 апреля 2015 у меня наступает больничный БИР (декрет). Хочу до декрета взять отпуск, согласно статье 260 на максимальное количество дней (по ТК и договору оно, соответственно, 28 дней). Работодатель утверждает, что я этого сделать не смогу, так как отпуск полностью я ещё не заработала (работаю в организации с 17.01.2014, то есть следующий рабочий год уже наступил-за прошлый год отпуск отгуляла не полностью, в этом году ещё отпуск не брала). Вопрос 1: правомерен ли мне отказ в предоставлении полного отпуска и если нет, то на какие документы ссылаться (в статье 260 ТК РФ указано, что беременная имеет право взять отпуск, но не указано количество дней).

Вопрос 2: Если всё-таки право на полный отпуск я имею, а работодатель не согласен - достаточно ли мне будет оправить письмо с уведомлением на имя генерального директора (с заявлением на отпуск и справкой о беременности), чтобы было доказательство, что заявление я подавала?

Огромное спасибо заранее за ответы!

С уважением,

Ирина.

Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?

Работаю в организации с октября 2021 г. На сегодняшний день в отпуске не была ни разу. В сентябре ухожу в декрет. Перед декретом хочу взять 28 календ. Дней за 2022 год (согласно статье 260 тк РФ) + 5 дней за 2021 год итого 33 дня. Подскажите имею ли я право это сделать. На работе сказали 20 дней можно взять и то если согласится начальник, а то работь некому.

У меня вопрос такой, я беременна, в декрет мне в декабре и перед декретом возьму оплачиваемый отпуск.

Но мне еще хочет уйти раньше, хочу еще взять отпуск до декрета за свой счет, получается что 4 месяца. Могут ли мне разрешить так сделать?

Я работаю в организации с 02.07.2013 г. Через месяц узнала, что беременна. С 09.09.2013 г находилась на больничном, по настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Может ли работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске перед декретом (согласно ст.260 ТК РФ), ссылаясь на то что я отработала фактически всего 2 месяца, а остальное время была в отпуске без содержания?