Нужна консультация. Я беременна 5 месяц, В организации работаю менее 6 мес. Всё официально. Мне уже рассчитали отпуск 14 дней. Согласно статье 260 ТК РФ я могу взять отпуск перед декретом, что я собственно и хочу в заявительной форме сделать. Такой вопрос, может ли работодатель найти лазейку и отказать мне? Отпуск я не брала еще ни одного дня.
Также, сохранится ли у меня зп, если я возьму выходной в рабочую субботу, согласно статье 259 ТК РФ? Начальник говорит, что зп будет ниже.
Работодатель не вправе вам отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев) ст. 122, 123, 260 ТК РФ;
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае вы должны подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск вам предоставить
зарплата у вас должна сохранится в полном объеме.
Спросить
То есть, если напишу заявление на выходной в рабочую субботу, зп не будет ниже? На работе сказали обратное.
Спросить
