Борьба за справедливость - Как я попыталась бороться с неправомерным увольнением после морального давления руководителя

Уволилась по собственному желанию, являясь пред пенсионером, но данное решение возникло после длительного морального давления руководителя его личной неприязни. Составила жалобу вышестоящему руководителю компании, и в инспекцию по труду, но из ответа поняла, что действий не будет, так как в ответ пришла отписка. Не хотела доводить до суда, будет ли целесообразным составить еще одно обращение Генеральному директору с описанием ситуации и предоставленной отписке, вместо действенных мер.

Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?

Я в прокуратуру отправила жалобу на не правомерные действия руководителя. Они через неделю присылают мне уведомление о том, что они мою жалобу отправили в инспекцию по труду. Ответ до сих пор еще не пришел, через 5 дней будет месяц как я подала жалобу. Лично ее отвезла в прокуратуру. Я считаю что ответ должна была мне дать прокуратура через месяц с момента подачи, т.к. Именно им я ее отдавала а не в инспекцию! Подскажите, правомерны ли действия прокуратуры и как мне поступить в этой ситуации?

Здравтсвуйте,

Ситуация такова: после многочисленных боданий с приставами (сменилось два руководителя) один из которых в ответе на одну из жалоб отписке сообщил вымышленные факты. Данная отписка пошла гулять выше и в том числе прошла прокуратуру и т.п. Могу ли я через суд обязать приставов доказать факты приведённые в их официальных ответах? Какой иск лучше подать? Как привлечь лично бывшего руководителя (уволенного) как первоначально пустившего ложь по этапу?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Уважаемые юристы у меня возникла такая ситуация:

Я нахожусь на больничном сегодня мне пришла СМС от руководителя подразделения, что я понижен в должности и после больничного должен выйти на работу, на другую должность с другим графиком работы. Насколько правомерны действия моего руководителя? И могу ли я обратиться с служебной запиской к вышестоящему руководителю?

Заранее благодарен за ответ с уважением Дмитрий.

Коллектив в котором я работаю обратился к нашему руководителю с просьбой об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. мы считаем, что нарушаются наши права. Обращение было оформлено письменно. Под обращением каждый работник указал свою должность, фамилию и поставил подпись. Также в обращении была просьба дать письменный ответ. Руководитель отказался отвечать письменно мотивируя это тем, что коллективные обращения по закону не подаются и отвечать конкретно некому. А давать письменный ответ каждому он не обязан. Законны ли его действия? В обращении мы предупредили руководителя о том, что в случае его отказа отменить доп. соглашение, коллектив оставляет за собой право обратиться в прокуратур, суд и Министерство транспорта РФ. Руководитель расценил наше предупреждение как шантаж. Это так?

Мне в ответ на мои обращения к должностному лицу пришли отписки, что следует обратиться в другую инстанцию, и мое обращение не перенаправили как указано в ФЗ-59,

Решила написать в прокуратуру, чтобы это должностное лицо привлекли к административной ответственности. Вопрос: надо ли к обращению в прокуратуру прикладывать сам текст обращений или нужно прикладывать только ответ-отписку?

Мое обращение в прокуратуру было перенаправлено руководителю организации чьи действия были оспорены, в мой адрес было только направлено уведомление для сведения. Ответ мне направлен не был. Пришла формальная отписка о руководителя организации в которой данный вопрос не решается продолжительное время. Вышестоящая прокуратура установила что в действиях нижестоящего прокурора нарушений не было. Правомерны-ли действия прокуроров в части касающейся передачи моего заявления и не ответа в мой адрес? Спасибо!

Вопрос такой. Я написал жалобу в районную прокуратуру на действия ГИБДД района в соответствии с ФЗ О рассмотрении обращений граждан и ФЗ О прокуратуре. Ответ на мою жалобу с прокуратуры меня не устроил, так как не отвечал на доводы моей жалобы... В Ответе на мою жалобу указано, что могу обжаловать данный ответ я могу в вышестоящую прокуратуру, либо в суд. После чего в соответствии с ФЗ Об обжаловании действий должностных лиц я подал жалобу в районный суд на Ответ прокуратуры. Впоследствии мне пришло письмо о возврате моей жалобы, причем никакого процессуального документа не выносилось, в письме указывалось, что обжалование ответа прокуратуры в районном судом не предусмотрено законодательством... Так как ответ прокуратурой был дан в рамках прокурорского реагирования. Могу ли я обжаловать в вышестоящий суд данное письмо о возврате жалобы Районным судом или только надо писать жалобу на судью в квалификационную коллегию?