Охранник из Чопа хочет уволиться - когда ждать расчет?

Вам обязаны выдать расчет в день увольнения. В протитвном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в Инспекцию труда (даже при отсутствии трудового договора).

Добрый день, Мария!

Согласно статьи 140 ТК РФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом при фактических трудовых правоотношениях трудовой договор является заключенным. Поэтому вам обязаны выплатить заработную плату в день увольнения. Поэтому, если не производят расчет вы вправе написать заявление в прокуратуру, а также обратиться в суд.

Но вам надо собрать доказательства, что вы работали.

Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.

Советую написать формально заявление за 2 недели, хоть и нет договора, иначе могут не рассчитать.

Формально у работодателя нет обязанности платить - всё упирается в отсутствие трудового договора.

Если расчета не будет, жаловаться в ГИТ Роструда не стоит, они отправят в суд.

Обращайтесь в районный суд по месту своего проживания, пошлину не платите и взыскиваете средства, но сперва надо через суд установить трудовые отношения, в этом и вся проблема.

У Вас индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Правильно делаете, что не читаете личку.

При этом работодатель по закону обязан был заключить с Вами договор с момента допуска к работе.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 381 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ.

Вы не работаете - если брать нормы трудового права.

Вы осознанно не заключали трудовой договор и т.д. -

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

С другой стороны есть норма-

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А если уполномоченное лицо допустило до работы - то можно настаивать на признании трудовых отношений.

А в Вашей ситуации - как договоритесь с шэфом - так и будет. Вы по понятиям как пацаны решаете вопросы - поэтому вопросов к юристам пока нет. Обидит Вас шэф - можете с юристами пообсуждать - пока доказательства Вашей работы обеспечьте.

Мария, добрый день.

Если Вы неофициально были устроены, то рассчитывать на точный расчёт в день увольнения будет проблематично.

______

Но у Вас есть право подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на работодателя, поскольку трудовые отношения он не оформил надлежащим образом.

______

Согласно статьи 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

________

Кроме того, Вы всегда вправе обратиться в суд с иском (391-392 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ) и требовать признать отношения трудовыми, с выплатой Вам заработной платы

С уважением, Дарья Алексеевна.