Перевод бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера - уменьшение з/п.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

будут подробные вопросы пишитев сообщения.

Добрый день! Можно, если старший диспетчер согласится на данный перевод и подпишет доп. соглашение с работодателем.

Сокращается должность и уведомляется работник за 2 месяца до сокращения. Предлагаются другие вакантные должности и если не найдёте конценсуса работнику выдаёте трудовую книжку и расчётные.

В порядке ст. 72-74 ТК РФ изменение существенных условий труда.

Вы изначально указали:

Согласно ТД сотрудник принят на работу старшим диспетчером

Так, на какую должность принят работник? Что конкретно указано в доп. соглашении? Указан ли срок выполнения доп. обязанностей?

Получается, что никаким доп. соглашением этот вопрос нельзя урегулировать?

Должность сокращать не планируется, просто на эту должность руководство хочет поместить другого работника, сделать рокировку, но добровольно ст. диспетчер на это не соглашается.

Что если в данной ситуации предупредить работника, которому установлена доплата о сокращении в рамках 74 ТК РФ, а в качестве альтернативы предложить ему должность без доплаты?

Должность диспетчера остается, изначально работник была принята по ТД на эту должность, затем с ней подписано Д/С о доплате за выполнение доп. функций. Может работодатель снять с работника обязательство выполнения этих доп. функций, прописанных в доп. согл. В одностороннем порядке, оставив в числе обязанностей только те, что прописаны в основном ТД?

Дополнит. Обязанности оговорены доп. соглашением к договору, срок их исполнения не ограничен временными рамками. В настоящий момент суть этих обязанностей изменилась, необходимость в исполнении прежних отпала. Вменить новые функции прежнему сотруднику, в силу его особенностей не представляется возможным.

Суть доп. соглашения: диспетчеру жкх вменили доп. обязанности по взаимодействию с органами МВД, МЧС. За это назначили доплату. Сейчас все данное взаимодействие переходит в другой технический формат. Имеются в данном случае основания для применения положений ст. 60.2 ТК РФ?

То есть, тот факт, что доп. обязанности и доплата за их исполнение оговорены доп. соглашением, а не приказом не является препятствием применить ст. 60.2 ТК РФ?

Важный момент: формат доп. соглашения к трудовому договору, которым дополнительные обязанности и доплата были установлены работнику не становится препятствием для отмены этих обязанностей и доплаты по основаниям ст. 60.2 ТК РФ?

То есть, тот факт, что доп. обязанности и доплата за их исполнение оговорены доп. соглашением, а не приказом не является препятствием применить ст. 72 ТК РФ?