Перевод Генерального директора после слияния организаций - юридические аспекты и особенности оформления

Вопрос №19871425 из г. Москва
опубликован 19.10.2022, 14:50

Перевод Генерального директора после слияния организаций. Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 (при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация в любой ее форме не является основанием для прекращения трудовых отношений с кем-либо из работников, в том числе и с руководителем организации — в этом отличие реорганизации от смены собственника в ст. 75 ТК РФ. Генеральный директор будет иметь право на продолжение трудовых отношений. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 22.08.2008 № 11-В 08-16, при реорганизации трудовой договор сохраняет силу, с сохранением трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором.

Поэтому, достаточно дополнительного соглашения.

Таким образом, после слияния компаний в трудовой книжке сотрудника необходимо произвести две записи. Первую – о проведенной реорганизации. Вторую – о переводе сотрудника на должность в Обществе 2.

19.10.2022, 17:13

Спасибо большое за такой подробный и развёрнутый ответ 🙏 очень помогли🙏

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты