Вынужденное увольнение - законность такой практики

До конца отпуска по уходу за ребенком 2 месяца. Мною было написано заявление о досрочном выходе, на основании которого составлен приказ и был уже подписан директором. За 2 дня до выхода на работу меня вызвали в отдел кадров и заявили, что вы нам больше не нужны и предложили по хорошему забрать заявление или они мне устроят такие условия труда, что либо сбегу сама, а если не сбегу, то найдут причины уволить по статье. Под таким давлением мне пришлось написать заявление на отзыв своего предыдущего заявления на выход на работу. После таких слов возвращаться туда не намерена, но и так оставлять это дело не хочу.. Что мне делать в такой ситуации. Доказательств угроз с их стороны нет, только мои слова.

Уволился с места работы, в день увольнения за трудовой книжкой придти не смог, через два месяца написал заявление на отправление трудовой по почте, попросил коллегу бывшего отнести его в отдел кадров, т.к. сам сейчас работаю, но по времени не успеваю, в отделе кадров ему сказали, что такое заявление должно быть оформленное нотариально, и не приняли его, правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Маме 52 года. Она-работник Сбербанка. У них сейчас очередня реорганизация, когда работники пишут заявление по собственному желанию и их принимают вновь на работу. Но перед этим раздают списки штата, откуда ясно, будешь дальше работать или нет. Так вот в этот раз ей говорят просто увольняться по собственному желанию без какой-либо перспективы. Не уволится сама, мол способ найдут. Т.е. о сокращении речь даже не идет. Понятно, что никакого заявления по собственному ей писать не нужно. В трудовой инспекции сказали, что наше законодательство не предусмотрело никакого выхода в такизх ситуациях. Как тут себя защитить, если сейчас начнут создавать условия для увольнения?

Недавно я консультировалась здесь по поводу предъявлять ли справку о беременности работодателю. Ситуация следующая. Месяц назад я устроилась на госслужбу (ФСС) с испытательным сроком 3 месяца. Неделю назад я узнала, что беременна, 7 недель. Здесь мне посоветовали сообщить об этом работодателю. Я отдала справку начальнику своего отдела, она сказала, что такие вещи должны идти через нее. Но вечером меня вызвал начальник юридического отдела, сказал, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо меня уволят как непрошедшую испытательный срок. Я не согласилась и напомнила ему, что по ТК меня теперь не только не могут уволить, но и испытательный срок должен прекратиться. Тогда он сказал, что либо я пишу заявление сама, либо решать вопрос будем в суде. А работать здесь я все равно, мол, не буду. Права ли я? Должны ли быть какие-то отметки на справке? Как я должна поступить, если все-таки юрист будет настаивать на увольнении или каким-либо образом усложнять мне работу? Должна ли я оставаться на испытательном сроке и могут ли меня уволить с него, если справку я все-таки представила? Какие статьи ТК это регулируют и куда я должна обращаться за защитой своих прав? И стоит ли это делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На днях получаю звонок из отдела кадров со следующим предложением. Нашу фирму продают другому юридическому лицу, которое по словамсотрудника отдела кадров не собирается вести никакой деятельности. Соответственно всем сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком предложено следующее: либо мы увольняемся в ближайшее время по собственному желанию и тогда нам выплачивают два оклада и одно пособие на ребенка, либо мы ждем увольнения по ликвидации предприятия и нам ничего не выплачивают. Ситуация выглядит странной для меня, так как фирма, в которой я числюсь, является одной из крупнейших туристических фирм страны, имеет порядка 30 офисов только в одном Санкт-Петербурге. Причем эти офисы продолжают работу в прежнем режиме, и сотрудники ничего не слышали о предстоящей продаже фирмы. К тому же недавно произошла реорганизация фирмы и есть подозрение, что всех действующих сотрудников перевели в новую фирму, а находящихся в декретном отпуске оставили числиться в старой, от которой сейчас и планируют избавиться. Является ли это ликвидацией фирмы? Имеют ли право таким образом уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? И куда можно обратиться для проверки правомерности этих действий? С уважением, Ирина.

Я что то так и не могу понять будет ли наказан сотрудник полиции если он утерял или у него украли служебное удостоверение. Один юрис пишет что за это вообще не предусмотренно наказание т.к нет такого нормативного акта или приказа о ношении служебного удостоверения, а соответственно сотрудник ни чего не нарушает. А второй юрит пишет просто что будет наказан. Так вот хотелось бы узнать, наказания не избежать или же все таки есть варианты когда сотрудника не накажут.

В одной из наших фирм сложилась интересная ситуация - все сотрудники были переведены в другую фирму, оставался только директор. В данный момент директор также хочет уволиться. Получается, что в фирме не остается ни одного сотрудника. Может ли так быть, что в фирме вообще не числится ни одного сотрудника? Или нужно чтобы оставался хотя бы директор?

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком 19 июня, подписала заявление на выплату ежемесячного пособия тоже от 19 числа. Отдел кадров работодателя требовали с меня справки пол года, они постоянно были либо не правильной формы, либо требовалось переподписать очередные документы на отпуск, специально затягивали подачу документов в фсс. В итоге полный комплект документов я смогла предоставить только к ноябрю месяцу. В декабре месяце мне перечислили пособие в размере одной выплаты, учитываю что должны были отплатить декретные за пол года! Когда я поинтересовалась, почему мне выплатили только за один месяц, я получила ответ, что полный пакет документов был собран в ноябре и что я сама виновата... Но отдел кадров затягивали по справкам сами, звонили по их не правильности через месяц-два после предоставления. Законно ли это? Куда обращаться? Заранее спасибо!

Я сотрудник отдела кадров. Как стало известно, отдел кадров не обязан предупреждать о дате выхода на досрочную пенсию сотрудников предприятия. Работник организации высказывает свое недовольство, что его не предупредили о выходе на досрочную пению, пишет докладную на отдел кадров. Есть ли какие-либо утверждения по поводу этой темы, на которые можно опираться в свою защиту?! Большое спасибо за ответ!