Удержание персонального коэффициента по письменному замечанию - законно ли?
В трудовом договоре указано: привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, так же персональный повышающий коэффициент устанавливается по распоряжению Работодателя. Работнику в писменной форме вынесли Замечание, при этом не уведомив его об этом, снизили персональный коэффициент с 0,9 до 0,6, т.к премию нам не платят. Законно ли такое удержание? Спасибо.
замечание- это дисциплинарное взыскание,Изначально должны были взять с вас письменное объяснение,и ознакомить с приказом о вынесении замечания.Они нарушили порядок привлечение к дисциплинарной ответственности.И это наказание можно отменить,либр обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру.Если персональный коэффициент был снижен на основании применения к вам дисциплинарного взыскания,то в таком случае это решение должно быть отменено.
СпроситьТрудовом договоре есть пункт РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИВЛЕЧ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНОМ ТК РФ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.. по этому пункту он имеет право выставлять штраф официально оформленному работнику? Из расчетника всегда вычетается разная сума и даётся на руки за минусом штрафа что делать?
И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.
В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"
Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.
Я работаю с рекламными системами в интернете, в частности с рекламной системой Яндекс.
Из-за некорректных настроек произошел перерасход рекламного бюджета порядка 120 000 р. На данный момент рекламная система Яндекса не признает свою ошибку в некорректных настройках.
Я работаю в кампании, зарегистрированной на индивидуального предпринимателя. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами".
Кроме того, я подписывала соглашение о материальной ответственности с работодателем, где речь шла о компенсации ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба с меня как работника, в чьи обязанности входит управление этой системой?
Если да, то в каком размере может быть потребовано возмещение ущерба?
Являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано в пункте: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и больше в трудовом договоре про мат. ответственность ничего не написано. И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт? Заранее спасибо.
Ни где в договоре не прописаны никакие штрафы. Лишь только указано 2.4.3 что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном в локально-нормативными актами и нормами действующего законодательства рф. Что это значит?
Являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано: Работодатель имеет право: Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, и кроме этой фразы про материальную ответственность в договоре нет ни слова и в чем она заключается тоже не прописано?
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Можно ли уменьшить работнику персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, если в трудовом договоре он указан и трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Здравствуйте! Вынесено дисциплинарное взыскание - ЗАМЕЧАНИЕ. Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент)?
