Работодатель отказывается оплатить дни простоя во время пути к месту работы - правомерно или нет?

Здравствуйте, Сергей!

Согласно статье 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно компенсируются в размере дневной тарифной ставки за день.

Компенсируются как дни, предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).

Оплата простоя производится в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Главой 47 ТК РФ предусмотрены некоторые особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для этой категории работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Это связано с тем, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ст. 297 ТК РФ).

Так, в частности, частью восьмой ст. 302 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия для лиц, работающих вахтовым методом. Согласно этой норме за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Учитывая положения этой нормы, при применении вахтового метода дни, когда работодатель не может доставить работников от места выполнения работы до места нахождения работодателя (пункта сбора) по причине неблагоприятных метеорологических условий, по нашему мнению, следует считать не простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а днями задержки в пути. Соответственно, за такие дни работникам выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), а не 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально этому времени.

При применении вахтового метода работы простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, например, следует считать дни, когда работники были доставлены на место работы, но по причине неблагоприятных метеорологических условий вынуждены приостановить работу.

Если следующие к месту отдыха работники уже доставлены с места вахты в пункт сбора, то время их последующей задержки в пути не считается временем нахождения в пути согласно части второй ст. 301 ТК РФ. Указанное время относится к междувахтовому отдыху, каждый день которого оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы); более высокая оплата устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст. 301 ТК РФ).

www.garant.ru

Таким образом, в Вашем случае это дни в пути, а не время простоя.