В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

23.10.2022, 12:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Статья 55. Доказательства

Статья 56. Обязанность доказывания

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12187 отзывов

Доброе утро

Через суд.

23.10.2022, 12:19

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится с ними разобраться с «Буквы Закона», а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи 84.2, 127, 140, 136, 236, 237, 392 ТК РФ).

2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ (смотрите статьи 3, 23, 24, 28, 55, 56, 131, 132 ГПК РФ).

Во-вторых, судя по вашей информации в этом вопросе ("работал по трудовому договору"), Вы уже не работаете у бывшего работодателя. Это значит, что Вы давно могли обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с бывшего работодателя задолженность по заработной плате с процентами и потребовать еще взыскать с него сумму денег (например, 10000 рублей) за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

23.10.2022, 12:56

Спросить юриста