Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о.,

работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Возможно увольнение работника до истечения указанного срока предупреждения по согласованию с работодателем. То есть, Вам следует согласовать своё увольнение с работодателем в письменной форме, в противном случае Вы рискуете быть уволенной за прогул.

С уважением.

28.10.2022, 14:17

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45074 отзывa

Марина, последствия, - увольнение за прогулы по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

28.10.2022, 14:15

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Отработка устанавливается работодателем по желанию. Если вы не будете являться на работу, то это будет приравниваться к прогулу и вы будете уволены по статье.

28.10.2022, 14:17

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста