6 февраля была принята временно на работу бухгалтером на время декретного отпуска основного работника. С управляющей компании в марте месяце приехали проверять 2011 год, так как основной работник халатно относилась к своим должностным обязанностям, за ее период были выявлены многочисленные нарушения: недостающие документы, ошибки в налоговых декларациях. Руководитель подраздела управляющей компании вынесла взыскание на удержание премиальной доплаты, мотивируя это тем, что я должна была исправить все ее недочеты и дала срок на исправление. Так как объем нарушений был огромным, я многое не успела исправить, так как есть текущая работа и по сей день, уже сколько месяцев, она ежемесячно продолжает лишать меня за 2011 год и за 2010. В ведомости начисления премиальной доплаты причину указывают: «низкое качество работы».Правомерно ли это? Еще я хочу написать письмо руководителю, на какие нормы мне ссылаться!
Валерия! В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
Не начислить премию можно в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
- за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;
- за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).
Спросить
