Как взыскать долг с фирмы за долги аренды?

Здравствуйте Василий!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен ст. ст. 61 и 67 Трудового кодекса в качестве основания возникновения трудовых отношений.

Я бы посоветовала Вам записать на диктофон разговор со своим работодателем в котором в мирной форме указать работодателю о том, что вы волнуетесь и хотели бы знать, когда Вам заплатят заработную плату, все-таки Вы проработали на фирме с ( указать период).

И с этой записью обращаться в прокуратуру - невыплата заработной платы более 2-х месяцев карается уголовно.

Можно, конечно, обратиться в суд и в гражданском порядке, но есть ли у Вас доказательства Вашей фактической работы и размера заработной платы?

Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru , или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 25 ( ост.Дейнеки) с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу : hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.