Принуждают к увольнению, Я не согласилась, и выплатили голый оклад, сняли интенсивный труд, что делать?
Принуждают к увольнению, Я не согласилась, и выплатили голый оклад, сняли интенсивный труд, что делать?
Здравствуйте. Очень мало информации. Каким образом вынуждают уволиться? Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста... на работе я получаю следующие выплаты оклад, стаж, интенсивный труд. Меня назначили исполняющей обязанности на время больничного листа (другого сотрудника) с разницей в должностных окладах. Вопрос... по какому окладу бухгалтерия должна насчитать интенсивный труд на время и.о.
У меня в договоре оплата труда: должностной оклад плюс региональные надбавки, При увольнении по сокращению мне будут выплачивать зарплату с надбавками или голый оклад?
Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Меня принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
При личной беседе с руководителем, предложила найти другую работу до конца апреля 2016. В дольнейшем грозилась принять меры по сбору обьяснительных, что по ее словам является веской причиной для увольнения.
Также во время ежегодной индексации з/п мне единственному сотруднику не подняли оклад, так как компания не хочет тратить деньги на меня ожидая моего увольнения!
Как мне доказать что меня принуждают к увольнению?
Не выплатили мэровские и президентские вольно наемному сотруднику при увольнении, уволилась в сентябре! А выплаты в конце года! В бухгалтерии ответили на усмотрение начальства! По расчетному листу работала на голый оклад!
У меня опоздание на 20 мин. Готовиться приказ на замечание, основание объяснительная записка. Обещают вычесть из моей зарплаты за 20 мин. Получаю оклад и интенсивный труд 20% от оклада. Правомерно ли это?
Мне по состоянию здоровья выдали справку на легкий труд. Предприятие отказалось предоставить легкий труд. Предложили увольнение или работать по 4 ч в смену. Я согласилась на 4 ч,но при этом мой должностной оклад уменьшился почти в 3 раза. О том что уменьшиться оклад никто не предупреждал. Имеет ли право предприятие уменьшить оклад работнику находящимуся на легком труде и на каком основании?
Я уволился в запас в октябре 2015 года по окончании службы по призыву, насколько я понимаю, меня должны были обеспечить денежным довольствием до увольнения, а именно, полный оклад за октябрь (так как мы получали довольствие 10 числа каждого месяца за предыдущий) и 2 оклада по увольнению. Но выплата за октябрь прошла уже в ноябре, а 2 оклада по увольнению так и не выплатили, что делать в этом случае?
При переводе на легкий труд за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Мне выплачивали оклад, фиксированно премию в 75% от оклада и региональную премию (36% оклада). Значит ли то что если я напишу заявление на легкий труд, то с меня снимут премии и выплачивать мне будут только голый оклад, т.к. Обе премии считаются надбавками (код выплат 012 В и 468 А).
