Предоставление отпуска частями - соответствует ли это требованиям ТК РФ и как это может быть регулировано?
Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.
Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?
Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?
Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?
Для решения задачи откройте ТК и посмотрите основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить