Предоставление отпуска частями - соответствует ли это требованиям ТК РФ и как это может быть регулировано?

• г. Вологда

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Для решения задачи откройте ТК и посмотрите основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Спросить
Пожаловаться

Вологда - онлайн услуги юристов

Кристина
18.10.2020, 17:13

В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями,
Подробнее
1 ответ
Инна Гетманская
16.06.2020, 11:34

Порядок предоставления отпуска и возможность его разделения по желанию работника - соответствует ли законодательству?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями,
Подробнее
1 ответ
Дария
07.03.2022, 15:22

Соответствует ли норма о предоставлении отпуска частями ст. 125 ТК РФ, если она установлена в коллективном договоре?

Норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?
Подробнее
3 ответa
Марат
06.03.2017, 21:47

Разница между локальным актом и локальным нормативным актом

Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?
Подробнее
1 ответ
Инна Гетманская
16.06.2020, 11:23

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Может ли локальный нормативный акт или же коллективный договор регулировать порядок предоставления отпусков, или же только ТК РФ?
Подробнее
1 ответ
Ирина
15.03.2017, 06:48

Обязательно ли предоставление дней на дорогу к месту отпуска и обратно работникам

Существуют ли какие-то законы, кроме локальных нормативных актов и коллективных договоров, в которых для работодателей - коммерческих фирм обязательно предоставление дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно работникам, трудящимся на Крайнем Севере?
Подробнее
4 ответa
Денис
25.10.2004, 17:58

Работник отработал 2 месяца.

Включается ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (предусмотрен трудовым договором и локальным нормативным актом)
Подробнее
1 ответ
Наталья
01.08.2014, 04:48

Вопрос выплаты разовых премий работникам - что допускает закон?

Имеет ли право, основанное на норме закона, руководитель государственного казенного учреждения выплачивать разовые премии работникам, если выплата разовых премий не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом? С уважением, Наталья.
Подробнее
1 ответ
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили)
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение