Недовольство врачей сверхурочной работой без компенсации - кто за это отвечает?

199₽ VIP

Если ваше начальство никак не решает эту проблему, тогда, образно говоря, придется выносить сор из избы.

Согласно статье 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

То,что вам не оплачивают сверхурочные часы, это, конечно, является на рушением трудового законодательства. Обращаться с жалобами можно как в инспекцию труда, так и в прокуратуру - эти органы при званы защищать нарушенные трудовые права работников. Можете также пожаловаться и в Департамент здравоохранения Но к вашей жалобе нужно прилагать доказательства сверхурочной работы.

Здравствуйте Ольга!

Это проблема всех участковых врачей!

Здесь все зависит от Вашей настойчивости, требовательности и стремления в отстаивании своих прав. Поликлиники в итоге идут навстречу, так как текучка среди этой категории врачей огромная, судя и по опыту моей жены, которая тоже начинала с участкового

Превышение максимальной продолжительности переработок грозит клинике штрафом по ст. 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ. Однако избежать штраф возможно если установить сотруднику ненормированный рабочий день в соответствии со ст.101. Ненормированный рабочий день ТК РФ Это позволит медорганизации привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время рабочего графика. Дополнительное согласие врача для этого не требуется. Компенсировать часы сверхурочной работы медикам можно двумя способами:

1. Повышенная оплата труда.

2. Дополнительный отдых.

В условиях поликлиники это означает то, что Вы привлекаетесь к обходу не после приема, а вне его.

Т.е. проще говоря, утром вы дома, а во второй половине дня приходите в регистратуру, забираете вызовы и карточки и обслуживаете их. Или наоборот

Если Вы утром на приеме, а потом идете на вызов, то затраты времени можно подсчитать, руководствуясь нормами, установленными приказом Минздрава РФ от 02.06.2015 N 290 Н Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога"

3. Нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации):

а) врача-педиатра участкового - 15 минут;

б) врача-терапевта участкового - 15 минут;

в) врача общей практики (семейного врача) - 18 минут;

Еще один вариант, уже многократно проверенный на практике, это перейти от фиксированного рабочего времени работы к суммированному учету, т.е. такому учету рабочего времени, когда оно отклоняется от установленной нормы. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года) если не возможно соблюсти недельную норму рабочего времени.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру для проверки данных фактов. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам учреждения. В Минздрав и Росздравнадзор.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Развернуть

Как оформить предоставление отгула за ранее отработанное сверхурочное время

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вы не обязаны работать сверх положенного, если не согласны.

Как изменить условия туда работодатель не вправе.

Просто откажитесь от переработки и обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. 72, 74, 152, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Ольга! Здесь нужно руководствоваться положениями статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ, согласно которым во-первых, должно быть Ваше согласие на сверхурочную работу, а во-вторых это должно учитываться и оплачиваться соответственно. И если этого не происходит, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А до тех пор можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации. До тех пор, пока вопрос не решится, Вы вправе объявить "итальянскую забастовку", т.е. четко выполнять только те обязанности и в те сроки и время, которые обозначены в трудовом договоре. Формально не будет даже повода Вас привлечь к какой-либо ответственности.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.