Я вдова, у меня ребенок - инвалид, подскажите пожалуйста, положен ли мне отпуск в летнее время.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой график отпусков должен утверждаться работодателем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только для определенных категорий работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для женщин, имеющих ребенка-инвалида, установлены следующие гарантии: согласно ст. 263 ТК РФ для данной категории работниц коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска подобных норм не установлено, однако работодатель может на свое усмотрение закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте право женщин, имеющих ребенка-инвалида, на отпуск в удобное для них время. Если таких норм не установлено, отпуск предоставляется наравне с другими работниками на основании графика отпусков.