Возможность заявить иск о дисциплинарном наказании руководителя при обращении в суд по иску о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением\nПравомочность требования о компенсации морального вред
опубликован 03.11.2012, 23:40
Уважаемый Вадим Ильич !
При рассмотрении искового заявления о незаконности расторжения трудового договора и о восстановлении на работе суд не может рассматривать требование истца о привлечении руководителя юридического лица или филиала юридического лица о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Истец вправе при рассмотрении вышеуказанного искового заявления требовать от работодателя:
1) Выплаты за вынужденный прогул.
2) Возмещение морального вреда, оценив его в определенную сумму (статья 237 Трудового кодекса РФ).
3) Изменение формулировки увольнения (если суд и восстановит работника, то ему будет очень сложно работать у этого работодателя).
4) Возмещение судебных издержек, в т.ч. стоимость своего представителя в суде (если истец наймет в качестве представителя юриста или адвоката).
Суд может рассмотреть дело в отсутствие сторон, если они письменно заявят своевременно в суд ходатайства о рассмотрении этого гражданского дела без их участия (но такое случается редко, так как подать иск в суд - это полдела, надо еще именно в Суде доказать свою правоту самому или с участием юриста).
Удачи Вам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Оплата госпошлины работодателем при подаче кассационной жалобы на решение суда о восстановлении на работе и компенсации
Истец выиграл трудовой спор в повторной апелляции - основные требования удовлетворены
Необходимость требования о восстановлении при удовлетворении иска о незаконном увольнении
Суд принял определение об оставлении исков на основании тождественности исков и закончившейся исковой давности
Суд удовлетворил мои требования частично: только восстановили на работе.
Шаги по подаче иска о незаконном увольнении и восстановлении на работу - возмещение морального вреда и компенсации прогулов
Или можно выдвигать требование только одной компенсации?
Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут