Право сотрудников на ведомость расхождений после инвентаризации - обязанности работодателя и действия в случае отказа

• г. Ростов-на-Дону

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Читать ответы (34)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (34):

Конечно, имеет полное право знакомиться с данными документами и актами инвентаризации. Обратитесь в инпекцию труда.

Спросить
Пожаловаться

Алексей, если вы материально-ответственное лицо и вас будут привлекать к дисциплинарной ответственности из-за этих расхождений, должен быть издан приказ о выявленной недостаче в процессе инвентаризации и вам будет предложено дать объяснения по поводу недостачи. А если вы не М/О лицо и вам ничего не "предъявляют", то и ознакамливать с результатами инвентаризации вас не должны.

Спросить
Пожаловаться

Приказ на основании акта-результата инвентаризации и служебной проверки. Могут удержать средний заработок, остальное в судебном порядке. На добровольное-незаконно.

Спросить
Пожаловаться

Внимательно читайте ответы, прежде чем задавать повторные вопросы.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! С актом, фиксирующим обнаружение ущерба, например актом инвентаризации, недостачи и т.д., работодатель должен ознакомить работника под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись, составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на фиксирующем ущерб акте). Также работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости предоставить письменное объяснение по факту причинения ущерба (если работник отказывается ознакомиться с уведомлением под подпись - составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на уведомлении). Кроме того, работодатель должен предложить работнику представить письменное объяснение (если он не предоставит письменное объяснение по истечении указанного в уведомлении срока - акт об отсутствии объяснения от работника). Ещё работодатель должен ознакомить работника с актом по результатам проверки причины возникновения ущерба (если сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт). И в итоге работодатель должен издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, с которым работника надо ознакомить под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись - составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на приказе), и др.

Если работодатель не ознакомил с вышеперечисленными и др. документами работника, работник может направить соответствующее письменное заявление в адрес работодателя, ценным письмом либо нарочно под роспись работодателя.

Обратите внимание: работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взыскать с него сумму причиненного ущерба в полном объеме можно только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Одним из них является наличие письменного договора о полной материальной ответственности или разового документа, например доверенности на получение товарно-материальных ценностей (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Не будет ли работодатель ссылаться на коммерческую тайну, ведь там суммы?

Спросить
Пожаловаться

Нет, не вправе ссылаться на коммерческую тайну. Акт составляется комиссионно.

Спросить
Пожаловаться

А если у нас коллективная материальная ответственность? Мы что должны все писать объяснение? Не думаю...

Спросить
Пожаловаться

Должна быть проведена служебная проверка и истребованы объяснительные.

Спросить
Пожаловаться

Если коллективная, значит всю бригаду, например, могут премии лишить. Опять для этого должны быть основания. Нужно смотреть ваши внутренние документы, которыми установлена коллективная материальная ответственность.

Чтобы нам не гадать и не тыкать пальцем в небо, вам стоит раскрыть информацию в вопросе полнее, тогда и консультация будет более близкой к смыслу вопроса. Мы же не знаем вашей ситуации.

Спросить
Пожаловаться

Приказ об удержании из зарплаты за недостачу издаётся на основании какого документа?

Спросить
Пожаловаться

Почему нам подсовывают заявление на добровольное удержание из зарплаты? Это законно? Нормально вообще?

Спросить
Пожаловаться

Нет, не законно. Поэтому вам и пишу, что вам нужно ссылаться на нормативные документы, которые регламентируют этот вопрос-как устанавливается и чем, что вы должны быть привлечены к коллективной материальной ответственности.

Спросить
Пожаловаться

Имею ли я право отказаться от добровольного удержания из зарплаты? Не писать заявление.

Спросить
Пожаловаться

Имеете право отказаться.

Спросить
Пожаловаться

А какие подробные документы вы хотите знать? Это общие вопросы относительно взыскания за недостачу.

Спросить
Пожаловаться

У вас должен быть коллективный договор или Положение о коллективной материальной ответственности или что-то еще. Ими и нужно здесь руководствоваться. А они их нарушают.

Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас.

Спросить
Пожаловаться

Допустим отказался от заявления, что дальше? Они же всё равно издадут приказ на удержание и удержат за недостачу, вот у меня и возникает вопрос: На основании чего они издают приказ?

Спросить
Пожаловаться

Есть договор о материальной коллективной ответственности. При трудоустройстве все его подписывают, то есть, получается, мы согласны на возмещение недостачи, но мне бы хотелось видеть ведомость расхождений и сумму, которую мы все должны разделённую на всех. Могу ли я запросить этот документ? Откуда я могу знать что эта сумма не вымышленная руководителем и что он не хочет себе сделать премию под новый год за счёт нашего списания?

Спросить
Пожаловаться

Оценю всех по окончанию и решению вопросов. Потому что как только я вас оцениваю - вы тут же сливаетесь. Давайте дело доведём до конца и я всем всё поставлю. Спасибо за понимание!

Спросить
Пожаловаться

Я так и не получил внятных ответов:

1. На основании какого документа издаётся приказ на удержание?

2. Могут ли высчитать из зарплаты без подписанного приказа?

3. Что будет если отказаться от подписания самого приказа?

Спросить
Пожаловаться

1. на основании акта инвентаризации.

2. могут. Но это незаконно.

3. составят акт об отказе подписать приказ.

Спросить
Пожаловаться

Вы даже не оценили ни один ответ, а мы тратим свое личное время. Я вас пытаюсь направить на правильный путь, как потянуть за клубок, исходя из своего опыта судебной практики по трудовым спорам, вы пишете исходя из своей логики. Вытягивать информацию из вас по 1 слову по вашей логике не интересно.

Спросить
Пожаловаться

Аверкова: Так я вам всё итак здесь разложил по полочкам. Что не понятно?

Спросить
Пожаловаться

Можете обратиться к любому юристу сайта и получить полную консультацию на платной основе ст.779 ГК РФ, см. Правила сайта.

Спросить
Пожаловаться

Неуважение к юристам не способствует ответам. Вам помогают, и денег за это никто не получает и на обязан. Заключайте договор на основании ст. 779 ГК и требуйте.

Спросить
Пожаловаться

А что на счёт заявления, которое нам подсунули на добровольный вычет из зарплаты? Оно законное? Как нам сказала руководительница, что типо на основании этого заявления издаётся приказ на удержание. Это так?

Спросить
Пожаловаться

Добровольное заявление должно быть добровольным. Откажитесь его подписывать и пусть" руководительница "сама решает свои проблемы.

Спросить
Пожаловаться

Окулова: А вы тогда здесь для чего? Разве это не бесплатная юридическая соцсеть?

Спросить
Пожаловаться

Вероятно, вас ввели в заблуждение относительно данного сайта, но это уже совсем другая история.

Спросить
Пожаловаться

Чередниченко: Ну как же, а это?

3.2.2. Ответы на вопросы

Ответы на вопросы посетителей сайта предоставляются участниками Юридической социальной сети бесплатно!

Ответ юриста должен содержать его личную правовую позицию по существу вопроса и, при необходимости, иметь ссылку на нормы права.

Спросить
Пожаловаться

Вы читайте внимательно то, о чем я вам написал, а также вспоминайте классиков. "Не верь глазам своим". Козьма Прутков сказал. Умный человек. Вот такие вот дела, Алексей. Я просто пытаюсь вам разъяснить ситуацию и не более того. Но я думаю, что вы уже и все сами поняли.

Спросить
Пожаловаться

Я же не на личной консультации у юриста.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый, не надо пугать тут своими оценками - нам за ваши оценки денег не платят... Это наше свободное время, потраченное на вас. Благотворительность. Бесплатная соц сеть не только для вас, но и для нас. Так понятнее?

Спросить
Пожаловаться
Марья
05.03.2020, 13:54
Хотелось бы утвердиться в правильности своего понимания следующего вопроса: Сотрудник впервые самостоятельно получает высшее образование в ВУЗе, имеющего соответствующую государственную аккредитацию.
Подробнее
1 ответ
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01
Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление?
Подробнее
2 ответa
Fktrctq
14.01.2012, 12:59
Не выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию.
Подробнее
1 ответ
Женя
18.01.2020, 22:38
Военный комиссариат заявлением запросил у работодателя предоставить приказ о принятии на работу сотрудника (призывник), мотивируя тем, что это необходимо для уточнения документов воинского учёта. Относится ли данный документ к этой категории и обязан ли работодатель его предоставлять?
Подробнее
1 ответ
Алена
24.03.2012, 01:34
Если при приеме на работу сотрудника не проводили инвентаризацию, а при увольнении провели инвентаризацию и вышла недостача, имееет ли право работадатель заставить платить сотрудника? И если сотрудник является Матерью-одиночкой?
Подробнее
1 ответ
Анна
02.02.2018, 10:28
Вопрос по трудовому праву. У работодателя был украден сейф с трудовыми книжками (есть заявление в полицию). После этого ЧП работодатель увольняет работника (по соглашению сторон). Из-за утраты трудовой, работодатель не может выдать ее сотруднику.
Подробнее
1 ответ
Ирина
15.05.2015, 13:18
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Подробнее
1 ответ
Веселовская Оксана
20.08.2014, 18:39
Материально-ответственный сотрудник написал заявление на увольнение и во время отработки ушел на больничный. Работодатель требует выхода сотрудника для проведения инвентаризации во время больничного. Обязан ли сотрудник идти на встречу работодателю?
Подробнее
1 ответ
Петрова Раиса
31.03.2013, 12:37
Работодатель разместил в газете статью, где использовал данные своего сотрудника без его ведома, а также интервью с сотрудником, которого он не давал. Можно ли подать в суд на работодателя, если прошло с того момента 2 года?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение