Беременность и трудовой спор - работодатель не признает врачебное заключение, требуется разъяснение законодательства
199₽ VIP
Я лежала 3 недели на сохранение в связи с угрозой выкидыша и теперь 2 месяца борюсь с работодателем о переводе меня на другую работу в связи беременностью и врачебным заключением (ст.254 ТК РФ). На этот раз работодатель пишет, что не признает мои требования подлежащими удовлетворению, так как главный врач больницы, которой подчиняется женская консультация выдавшая мне врачебное заключение, написал письмо. Вот выдержки из него:
1. "Ограничения по трудовой деятельности пациентов определяются на заседании врачебной комиссии и с подписью решения членами врачебной комиссии в количестве не менее трех человек."
2. "Врачебное заключение выдано без решения врачебной комиссии и ссылается на СанПины "такой то" и "такой" неправомочно, так как оба документа утратили свою силу."
3. "На основание вышеизложенного, следует сделать вывод что справка не имеет юридической силы"
Вопросы:
1. Я правильно рассуждаю, что по ст.254 необходимо предоставить медицинское заключение (оно же врачебное заключение). В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н, сказано, что медицинское заключение выдается в том числе на основание медицинского осмотра. То есть врачебная комиссия тут не обязательна и где в законах сказано про "не менее трех подписей"?
2. СанПины, которые утратили силу не лишают ведь врачебное заключение юридической силы? На сколько я поняла врачи могут указывать в них, что захотят и главное, что бы это шло на сохранение здоровья ребенка и моего?
3. Имеет ли право работодатель или главный врач без решения суда признать врачебное заключение не действительным?
4. То что работодатель не признает одно врачебное заключение, а другое признает, может являться основанием для невыплаты мне з\п уже в течение 2 месяцев? На работу я не хожу, так как предложений о переводе на другую работу, либо уменьшение часов работы не поступало (смена 13,5 часа).
5. От работодателя поступило предложение о переводе меня на 5 и дневку, хотя я работаю 2 х 2 и во врачебном заключение сказано, что "работа не более 8 часов в день. График же должен остаться 2 х 2?
Здравствуйте, Анастасия С!
Вы, полностью правы! Действительно законодателем под понятием "медицинское заключение" не определено, что оно должно выдаваться именно на основании медицинской комиссии. Работодатель в данном случае либо лукавит, либо неправильно трактует закон. Работодатель обязан на основании выданной справки и Вашего заявления перевести Вас на другую работу (Статья 254 ТК РФ). При этом, нарушение трудового законодательства работодателем можно пресечь путем обращения с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте Анастасия
В законе нет такого, чтобы при вынесении медицинского заключения было обязательно 3 подписи (п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н) , если осмотр проводил 1 врач и выдал медицинский документ.
Так же закон не содержит обязанности на ссылку СанПин, при оформлении бланка медицинского заключения.
Без суда нет такого права в признании заключения выданного врачом недействительным документом
Работодатель уже нарушил ваше право по ТК РФ, что дает вам основание для обращения в трудовую инспекцию труда для устранения нарушений и возможно привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Не предоставление работы согласно заключению врача является основанием для освобождения вас от работы с сохранением заработной платы
___
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
____
В соответствии с п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
___
Спросить
Беременная сотрудница принесла врачебное заключение, где требуется перевести её на рекомендованную работу, согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03, которые утратили силу в 2021 году. Мы ей об этом написали.
В ответ пришло:
"Вышеуказанные СанПиНы утратили силу как обязательные к исполнению, но как рекомендованные врачом во врачебном заключении они обязательны Вами к применению. Врач указала данные СанПиНы во врачебном заключении, что бы полностью не переписывать их текст. Так же во врачебном заключении указано, что меня должны перевести на 8 часовой рабочий день, однако в графиках работы за октябрь\ноябрь моё время работы стоит 11 часов, что уже противоречит врачебному заключению. Во врачебном заключении есть требование п.7.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, которое так же должно быть принято Вами во внимание и учтено при составление дополнительного соглашения.
Вы до сих пор не предоставили мне уведомление о переводе на другую работу (другой график работы) и дополнительное соглашение о переводе на другую работу (другой график работы)."
Можно не принимать во внимание её ответ, если СанПиНы утратили силу?
Имею противопоказания к вакцинации, по жизни, с младенчества (постоянный медицинский отвод) и хронические заболевания.
Справка, вернее врачебное заключение выдано лечащим врачом на официальном бланке БУ "Окружная клиническая больница".
Врачебное заключение выдано в июне 2021 г.
Работодателя данное врачебное заключение как документ о противопоказанию к вакцинации устраивал и вопросов не было.
Минздрав РФ 12 ноября 2021 утвердил форму справки о вакцинации от коронавируса, противопоказаниях или перенесенном COVID-19.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2021 № 1053 н "Об утверждении формы медицинской документации "Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации"
Вправе ли работодатель требовать "новую" справку по данному образцу согласно данного приказа?
Предыдущее врачебное заключение, что потеряло силу?
Есть законное основание?
P.S.
Да, я могу снова пойти, потратить свое и время других, если нужно снова пройти медицинский осмотр и комиссию врачей, но надоело уже это ковидобесие от работодателя.
Добрый день, Александр Алексеевич.
Ситуация такая: есть приказ министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 №455"Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" и в нем сказано следующее "для предоставления академического отпуска необходимо заключение врачебной комиссии медицинской организации". Наш университетский устав (Самарский университет) ссылается на этот документ и пишет точь-в-точь что, для предоставления академического отпуска необходимо заключение врачебной комиссии медицинской организации. Теперь сам вопрос, так как федеральный закон не объявляет конкретные медицинские организации, либо не сужает их область, например фразой "..медицинской организации, определяемой университетом", значит любой локальный акт не может в принципе сужать его. Я правильно понимаю это? И я могу обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую лицензию на деятельность, чтобы получить академический отпуск?
Были назначены 2 врачебные комиссии по моему вопросу. Но на врачебную комиссию меня не пустили и я не знаю, что происходило на заседании врачебной комиссии и как решались вопросы. Я написала письменное заявление главному врачу поликлиники с просьбой о выдаче мне на руки копию протокола заседания врачебной комиссии. Но мне выдают только выписки из заседания врачебной комиссии, где ничего не указано, ни принятого решения, ничего. Скажите пожалуйста, имею ли я права получить копию протокола заседания врачебной комиссии. Если можно ссылка на закон. Я прошу помогите, так как для меня это важно, это касается моего здоровья. Мне был причинён не поправимый вред здоровья.
Вопрос юристу.
Юристы.
ТОП-10
Конкурс ежедневно
10 000 до финала
00:39:08
Сейчас обсуждают.
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том,
Работа по состоянию здоровья.
Медицинские осмотры.
Состояние здоровья.
Средний заработок.
Приказ о переводе
Вова
27.11.2016, 12:15
Вопрос №11775173
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
Читаю статьи о возвращении на работу поваром после инсульта и наткнулся вот на что:"После восстановления больному необходимо пройти обязательную врачебно-трудовую экспертизу (ВТЭ), чтобы получить медицинское заключение о том, насколько человек готов вернуться к трудовой деятельности и на каких условиях." . значит ли это, что работадатель может меня не допустить к рабочему месту без заключения врачебно-трудовой экспертизы?
Компенсация морального вреда в результате профессионального заболевания.
Мне необходимо для создания медико - социальной экспертизы (доказать профзаболевание) заключение врачебной комиссии.
Больница и поликлинника требуют от меня запрос от работадателя о заключении состояния здоровья или запрос о годности к профессии.
Работодатель на это ответил, что запросы, которые мне нужны, предоставляются не сотруднику, а в медицинское учреждение и только по официальному требованию этого учреждения.
Твоя поликлиника должна выслать нам официальный запрос.
Замкнутый круг ( ( ( (
Вопрос.
Как мне получить заключение врачебной комисси для создания медико социальной экспертизы и последующих выплат в суде по профзаболеванию.? Что мне делать? Могу ли я без официального запроса с работы (а если я безработная) требовать с больницы и поликлинники проведения врачебной комиссии для определения профзаболевания?
У меня беременность 17 недель. Получила врачебное заключение на легкий труд. У меня работа разъездного характера. Написала заявление о переводе на легкую работу. В кадрах просят, чтобы в справке прописали, что именно разъездная работа противопоказана. В больнице отказались ставить такой комментарий, потому что нет такого закона и в санпине тоже нет указаний, запрещающих разъезной характер работы. Что можно в такой ситуации сделать? Может в заявлении что-то указать нужно? На что можно сослаться? И что врач может прописать в справке?
Кто выдает медотвод, терапевт или заключение врачебной комиссии нужно. У меня аллергия на многие компаненты и на белки в том числе, отек квинки был, в клинике терапевт выдал заключение и медотвод от прививок. Но на работе не принемают этот документ, ссылаясь на то, что Министерство здравоохранения установила порядок написания медотводов, якобы терапевт не имеет право выдавать такие заключнения, только врачебная комиссия. Что делать в такой ситуации?
Стоматолог-хирург выписал мне направление на консультацтю к главному специалисту по ЧЛХ (челюстно-лицевой хирургии) для решения вопроса о направлении на оперативное лечение. Однако, главный областной специалист департамента здравоохранения области написал мне в заключении, что показана консультация ЦНИИС и ЧЛХ. В Департмаент здравоохранения пока за квотой не ходила. Как быть, если у меня боли, мой врач считает, что нужно опертаивное лечение, а главный специалист, что консультация. При этом главный специалист сказал, что не может мне дать такое заключение. А вот если ЦНИИС и ЧЛХ решит, что нужно оперативное лечение. Приехать еще раз и тогда будет новое заключение. Прав ли он, или мне надо путем жалоб и заявлений добиваться другого заключения в связи с болями.
