Я лежала 3 недели на сохранение в связи с угрозой выкидыша и теперь 2 месяца борюсь с работодателем о переводе меня на другую работу в связи беременностью и врачебным заключением (ст.254 ТК РФ). На этот раз работодатель пишет, что не признает мои требования подлежащими удовлетворению, так как главный врач больницы, которой подчиняется женская консультация выдавшая мне врачебное заключение, написал письмо. Вот выдержки из него:
1. "Ограничения по трудовой деятельности пациентов определяются на заседании врачебной комиссии и с подписью решения членами врачебной комиссии в количестве не менее трех человек."
2. "Врачебное заключение выдано без решения врачебной комиссии и ссылается на СанПины "такой то" и "такой" неправомочно, так как оба документа утратили свою силу."
3. "На основание вышеизложенного, следует сделать вывод что справка не имеет юридической силы"
Вопросы:
1. Я правильно рассуждаю, что по ст.254 необходимо предоставить медицинское заключение (оно же врачебное заключение). В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н, сказано, что медицинское заключение выдается в том числе на основание медицинского осмотра. То есть врачебная комиссия тут не обязательна и где в законах сказано про "не менее трех подписей"?
2. СанПины, которые утратили силу не лишают ведь врачебное заключение юридической силы? На сколько я поняла врачи могут указывать в них, что захотят и главное, что бы это шло на сохранение здоровья ребенка и моего?
3. Имеет ли право работодатель или главный врач без решения суда признать врачебное заключение не действительным?
4. То что работодатель не признает одно врачебное заключение, а другое признает, может являться основанием для невыплаты мне з\п уже в течение 2 месяцев? На работу я не хожу, так как предложений о переводе на другую работу, либо уменьшение часов работы не поступало (смена 13,5 часа).
5. От работодателя поступило предложение о переводе меня на 5 и дневку, хотя я работаю 2 х 2 и во врачебном заключение сказано, что "работа не более 8 часов в день. График же должен остаться 2 х 2?
Здравствуйте, Анастасия С!
Вы, полностью правы! Действительно законодателем под понятием "медицинское заключение" не определено, что оно должно выдаваться именно на основании медицинской комиссии. Работодатель в данном случае либо лукавит, либо неправильно трактует закон. Работодатель обязан на основании выданной справки и Вашего заявления перевести Вас на другую работу (Статья 254 ТК РФ). При этом, нарушение трудового законодательства работодателем можно пресечь путем обращения с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте Анастасия
В законе нет такого, чтобы при вынесении медицинского заключения было обязательно 3 подписи (п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н) , если осмотр проводил 1 врач и выдал медицинский документ.
Так же закон не содержит обязанности на ссылку СанПин, при оформлении бланка медицинского заключения.
Без суда нет такого права в признании заключения выданного врачом недействительным документом
Работодатель уже нарушил ваше право по ТК РФ, что дает вам основание для обращения в трудовую инспекцию труда для устранения нарушений и возможно привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Не предоставление работы согласно заключению врача является основанием для освобождения вас от работы с сохранением заработной платы
___
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
____
В соответствии с п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
___
Спросить
