Снижение премии за отпуск и больничный - законно ли это?
У нас повременная оплата труда. После того, как сходишь в отпуск или уйдешь на больничный, мало того, что и так страдает твоя зарплата за неотработанные дни, так еще и работодатель уменьшает проценты премии за наличие отпуска или больничного листа, уменьшает 5-10 процентов от премии.
Подскажите, законно ли уменьшать проценты премирования, учитывая, что я иду в плановый вынужденный отпуск?
Здравствуйте, уважаемая Лера!
Во-первых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (смотрите статью 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников в конкретной организации.
Во-вторых, в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:
1 Основания для выплаты премии.
2 Источник премирования.
3 Размер премии.
4 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.
В-третьих, Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя внимательно ознакомиться и сделать с него для себя фотокопию (сфотографировать).
Если Вас необоснованно лишат премии или уменьшат премию, то Вы вправе обжаловать в суд это в срок, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статью Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
С 01.06.2016 по 26.07.2016 очередной отпуск. Отпускные выплачены. С 04.07.2016 по 04.08.2016 больничный лист. 23 дня отпуска не использовала. Отгулять не хочу. Требую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа. Отказывают. Говорят что компенсация и больничные за одни и те же дни это двойная оплата. Либо отпускные либо больничный. Это законно?
Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Во время нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске заболел и взял больничный лист. По окончании отпуска к работе не был допущен - продлили отпуск на количество дней больничного листа, без оплаты. Как происхолит оплата больничного, если он был взят во время отпуска? Работаю по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Приказ на уменьшение премии за июнь 2015 г.-есть, но сотрудник в июне 15 г. был в отпуске (1-28), а затем на больничном. Так что уменьшат отпуск или больничные?
Я сейчас нахожусь в донорском отпуске, и во время донорского отпуска заболела, взяла больничный лист, скажите по закону я имею право продлить после больничного листа донорский отпуск или нет?
Как производится расчет больничного листа по новому законодательству? Учитывается ли больничный лист при начислении оплаты ежегодного трудового отпуска, если работник работник идет в отпуск сразу после больничного?
Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Во время отпуска я заболела и открыла больничный лист. Сейчас желаю сдать больничный работодателю на оплату. Но продлевать или переносить отпуск не желаю. 1. Как правильно сформулировать свое заявление работодателю о моем желании в отношении оплаты больничного и не желании продлевать очередной оплачиваемый отпуск. 2. Будет ли произведен перерасчет отпускных не в мою пользу, при оплате больничного.
Во время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?
Правомерно ли не предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска, к основному ежегодному отпуску главному режиссёру театра? Учитывая то, что его рабочая неделя 40 часовая, ненормированный рабочий день, премиально повременная система оплаты труда.
