Какова законность графика работы введенного на предприятии в связи с реорганизацией - 2 электромонтёра вместо 5 диспетчеров с сменами и дежурством на дому?
В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?
У нас работает 2 диспетчера со сменным графиком на одном рабочем месте, мы провели аттестацию на 1 человека, нужно ли проводить аттестацию для второго диспетчера, ведь рабочее место одно и график сменный?
Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.
На предприятии есть 2 диспетчера 6 разряда и 1 старший диспетчер глонасс, решили сократить старшего диспетчера глонасс и внести должность диспетчера, нужно ли проводить СОУТ если не меняются оклад, график, рабочее место, остается прежним только чуть чуть вносятся изменения в должностную.
Работаю электриком в РЖД, для обеспечения работы предприятия организуется дежурство оперативных бригад на выходные дни на дому с составлением графика. Меня вызвали на работу в выходной день. Я прибыл на место сбора, но ответственный рукаводитель не выполнил организационно технических мероприятий обеспечивающих безопасность производства работ и я ушел домой. Могут ли меня привлечь к ответственности? Нужен ли приказ по предприятию о привлечению меня к работе в выходной день?
Поясните пожайлуста, мать-одиночка вышла из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет на работу. График работы установленный на предприятии по ее должности 2 через 2, она требует пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными. Предприятие пойти на такой график работы не может. Подскажите, что делать в таком случае. Переходить на другую должность с пятидневным графиком она не хочет.
Один инженер иногда подменяет инженера-диспетчера со сменным графиком и суточным дежурством., т.е. переводится на его место. Режим работы ведущего инженера - пон.-пятн. С 8 до 16. Режим работы инженера-диспетчера - 1/3 с 8 до 8 (24 часа). Иногда выпадает дежурство на последний день перевода. Допустим, перевод с 10 по 15 марта. Ее дежурство выпадает на 15 марта. Она должна отдыхать еще 3 дня, а только потом выходить на прежнюю работу или на следующий день (16 марта) вернуться на прежнюю работу? Как это оформить правильно по документам? Где указывать, положены ей эти выходные или нет?
В связи с реорганизацией предприятия (ООО) предложили перейти на 0,5 ставки с графиком работы с 11 часов до 16 часов. Если меня не устраивает такой график работы, я могу отказаться?
В нашей организации ведущий инженер иногда подменяет инженера-диспетчера со сменным графиком и суточным дежурством., т.е. переводится на его место. Режим работы ведущего инженера - пон.-пятн. С 8 до 16. Режим работы инженера-диспетчера - 1/3 с 8 до 8 (24 часа). Иногда выпадает дежурство на последний день перевода. Допустим, перевод с 10 по 15 марта. Ее дежурство выпадает на 15 марта. Она должна отдыхать еще 3 дня, а только потом выходить на прежнюю работу или на следующий день (16 марта) вернуться на прежнюю работу? Как это оформить правильно по документам? Где указывать, положены ей эти выходные или нет?
Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Являюсь воеенослужащим, хожу на боевое дежурство, начальник привлекает вне графика, перед дежурством в ночь (смена длится 12 часов, график: дежурство в день, дежурство в ночь, отсыпной и выходноц), в выходные дни, законно ли это и как с этим бороться, в случае неприбытья вне графика обьявляет выговора различной формы?
