Отказ в приёме документов на вак доцента из-за работы по внешнему совместительству - правомерно ли и как бороться?

Государственная система научной аттестации предусматривает присуждение ученых степеней кандидата наук и доктора наук, присвоение ученых званий доцента и профессора, установленных настоящей статьей (п.2 ст.4 закона от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике").

.

Таким образом, ученой степени доцента не существует, доцент-это ученое звание.

.

Ученые звания присваиваются Министерством науки и высшего образования Российской Федерации по аттестационным документам, представленным образовательными организациями высшего образования, дополнительного профессионального образования и научными организациями (п.3 Положения о присвоении ученых званий, утв. постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2013 г. N 1139).

.

Рассмотрение вопроса о представлении соискателя к ученому званию осуществляется на заседании коллегиального органа управления (ученого, научного, научно-технического совета или иного коллегиального органа управления, уполномоченного на решение таких вопросов) организации, в которой работает соискатель ученого звания (п.6 Положения).

.

Таким образом, для присвоения ученого звания доцента в организации, в которой вы являетесь совместителем, вам необходимо обращаться в ученый совет этой организации для подготовки представления в Министерство науки и высшего образования.

Здесь не нужен никакой конкурс, достаточно заключить договор о внешнем совместительстве.

Отказ в принятии документов также неправомерный.

Получите письменный отказ и с жалобой в прокуратуру, также можно в Рособрнадзор.

- см. ст. 60.1 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Должен быть приказ об изменении существенных условий труда за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. см. 74 ТК РФ также.

Здравствуйте Максалина!

Видимо все же речь идет не об ученой степени, а об ученом звании

В Вашем случае ВУЗ прав в своих требованиях, ссылаясь, по-видимости, на п.3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Т.е., Вы можете работать по трудовому договору на внешнем совместительстве до начала работы ученого совета, но не более 1 года.

При этом п.6 Положения о присвоении ученых званий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2013 г. N 1139 "О порядке присвоения ученых званий", в котором прямо устанавливает, что

6. Рассмотрение вопроса о представлении соискателя ученого звания к ученому званию осуществляется на заседании коллегиального органа управления (ученого, научного, научно-технического совета или иного коллегиального органа управления, уполномоченного на решение таких вопросов) (далее - совет) организации, в которой работает соискатель ученого звания. При положительном решении совета организация представляет лицо к ученому званию.

Подводя итог. Для того. Чтобы ВУЗ вас выдвинул на соискание ученого звания доцент, это решение должен утвердить его Ученый Совет. А для этого он должен Вас избрать на эту должность

Других вариантов, увы, у Вас нет

Здравствуйте Максалина!

ВУЗ прав, это правомерно, исходя из условий Вашего вопроса.

_________

Вам нужно получить согласие учёного Совета ВУЗа.

---------------

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

_________

Без решения учёного Совета ничего не получится.

Внимание! Согласно Постановления Правительства РФ от 10.12.2013 N 1139 (ред. от 08.12.2021) "О порядке присвоения ученых званий" (вместе с "Положением о присвоении ученых званий")

Ученое звание доцента присваивается научному или научно-педагогическому работнику, претендующему на присвоение ученого звания, если он на день представления аттестационного дела в совет организации удовлетворяет следующим требованиям:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) имеет ученую степень доктора наук или ученую степень кандидата наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору или кандидату наук;

в) работает по трудовому договору в организации, представляющей его к присвоению ученого звания, и замещает в ней:

должность доцента, должность профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала или института этой организации, первого проректора, проректора, ректора, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) - в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

________

С уважением, Дарья Алексеевна.