Как можно мне (пенсионер) по собственному желанию уволиться по договору внешнего совместительства без отработки 2-х недель?

Елена Николаевна, здравствуйте!

1. А вы давно пенсионер или только выходите на пенсию?

2. Если пенсионер давно, то без отработки не получится, без согласия работодателя.

3. В этом случае, рекомендую написать заявление об увольнении по ст.80 ТКРФ,

И если заставят отрабатывать - открывайте больничный на 14 дней.

Дни больничного входят в дни отработки.

4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С Уважением!

Добрый день. Как и в случае с основные работником, увольнение по собственному желанию без отработки внешнего или внутреннего совместителя допускается при согласии работодателя.

При увольнении совместителя по собственному желанию отработка может сохраняться, но быть короче 2 недель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Об этом также нужно договориться с работодателем. Например, полный период может не понадобиться, если должность не предусматривает передачу дел или иные процедуры.

ТК указывает на ситуации, в которых происходит увольнение совместителя без отработки.

Как правило, так бывает по объективным причинам. Например, сотрудника зачислили в учебное заведение, обучение в котором не позволяет продолжать трудовую деятельность.

Возможно увольнение совместителя по собственному желанию без отработки в случае выхода на пенсию. Однако в спорных ситуациях сослаться на эту процедуру не получится, если сотрудник продолжал работать, когда уже достиг пенсионного возраста.

Здравствуйте

Есть очень простой вариант увольнения по ст.80 Трудового кодекса " в связи с переездом на жительство в другую местность"

Применялся неоднократно.