Как сократить нагрузку преподавателей и улучшить условия работы в университете?
Я работаю в университете. Специфика моей работы предполагает преподавание иностранного языка студентам разных направлений, что создаёт трудности в подготовке. Нагрузка при этом превышает норму, а выплаты производятся позже срока. Кроме того, заведующий кафедрой каждый раз меняет направления, таким образом мне приходится готовится по 6-7 дисциплинам, работать сверхурочно. К сожалению, при всем моем желании и не только моём невозможно вести иноязычные беседы со студентами непринужденно и по всем правилам на различные технические темы, даже если очень захотеть. В прошлые годы заведующий кафедрой заставляла разрабатывать и вести дополнительные курсы в обязательном порядке. Данная загруженность распределяется неравномерно по всем преподавателям. В результате этого у меня случилось профессиональное выгорание, начались проблемы со здоровьем. Как мне быть в этой ситуации?
Добрый вечер, Мария! Если есть желание остаться на этой работе, Вам нужно внимательно прочитать свой трудовой договор и должностную инструкцию. Исходя из того, что Вы рассказываете, закон должен быть на Вашей стороне. Я бы порекомендовал Вам побеседовать для начала с зав. кафедрой на предмет недопустимости нарушений и излишних требований. Если же желания оставаться нет, лучше поменять место работы.
СпроситьДобрый вечер! Я работаю доцентом в университете. Каждый учебный год заведующий кафедрой распределяет между сотрудниками ставки и соответствующие им нагрузки. В этом году мне дали 1 ставку. Нагрузку, соответствующую этой ставке, заведующий кафедрой распределил следующим образом: примерно 80% часов я должна буду провести в 1-м семестре и около 20% - во 2-м. Получается, что я первую половину года буду работать авансом. А если я, например, уволюсь с работы в конце 1-го семестра, или в начале 2-го, то получается, что за проделанную работу я получу зарплату не полностью. Имеет ли право моё руководство распределять нагрузку подобным образом? Или есть какой-то закон, который не разрешает этого?
Спасибо.
Добрый вечер! Я работаю доцентом в университете. Каждый учебный год заведующий кафедрой распределяет между сотрудниками ставки и соответствующие им нагрузки. В этом году мне дали 1 ставку. Нагрузку, соответствующую этой ставке, заведующий кафедрой распределил следующим образом: примерно 80% часов я должна буду провести в 1-м семестре и около 20% - во 2-м. При этом заработная плата будет в течение учебного года одинаковой за каждый месяц. Получается, что я первую половину года буду работать авансом. А если я, например, уволюсь с работы в конце 1-го семестра, или в начале 2-го, то получается, что за проделанную работу я получу зарплату не полностью. Имеет ли право моё руководство распределять нагрузку подобным образом? Или есть какой-то закон, который не разрешает этого?
Спасибо.
Я работала после окончания пед. института на должности ассистента на кафедре иностранных языков. Моей обязанностью было преподавание иностранного языка студентам. Сейчас я устроилась работать в детский сад воспитателем, и мне этот стаж преподавания не включают в стаж педагогической деятельности. Верно ли это? Где я могу это оспорить? Заранее благодарна за ответ. Ирина.
Я обучаюсь на 1 курсе университета по направлению "психология" (2 семестр). За второй семестр у меня будет большая академическая задолженность по учебе. При этом, хочу перевестись в этот же универ, но на другое направление 1 курса (1 семестр) - "педагогика". Учебные планы двух данных направлений совершенно не совпадают. Возможен ли в таком случае перевод на другое направление без ликвидации академической задолженности или все равно придется ее закрывать?
Его можно увидеть в дисциплинах и полученных оценках, там написано, например «практика первого языка (английского)» , фонетика второго языка (немецкого). Не является ли это нарушением, что в дипломе изучаемый мною язык можно увидеть лишь во вкладыше с дисциплинами, а в направлении подготовки значится лишь «образование в области иностранного языка», ведь я училась на учителя английского языка и теперь меня смущает мой диплом.
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией.
1)
Я заключала трудовой договор с ВУЗом на половину ставки доцента. В настоящий момент у меня нагрузка больше чем полставки и мне в обязательном порядке хотят дать еще дополнительные часы, на которые я не согласна. Имеет ли право заведующий кафедрой обязать меня взять дополнительные часы против моего желания? Преподаватель, читающий эти часы (которые хотят отдать мне) остается работать в институте. Имеет право руководство ВУЗа уволить меня, мотивируя это тем, что есть прподаватель, который согласен взять все эти часы?
2) Меня обвинили в том, что я использую Интернет (созданный электронный ящик) для консультаций студентов, назвав это неформальными отношениями со студентами, хотя никакой информации, носящий неформальный характер там не было.
Более того, на заседании кафедры мне поставили в вину то, что при необходимости, я помогала студентам и давала им необходимый материал, который проанализировав и переработав с учетом дополнительного научного материала, найденного самостоятельно, они должны использовать в курсовых проектах и рефератах. Является ли это виной преподавателя и имею ли я право использовать Интернет для консультаций студентов, не отменив при этом ни одной консультации в университете?
Спасибо.
Сложилась такая ситуация: я учусь на первом курсе (бюджет) на направлении лингвистика (немецкий язык) - проучившись полгода, мне стало ясно, что это не мое. Нашли другой вуз (в другом городе) направление такое же - лингвистика - , однако, профильный язык - корейский (программы очень различаются). Предметы по ЕГЭ одинаковые.
И вот возник вопрос: можно ли перепоступить/перевестись в этот вуз на!бюджет! ? Если такая возможность есть, то когда это лучше сделать (или перепоступить на первый курс, или на второй с досдачей экзаменов по дисциплинам, изучаемым на этом направлении) ?
Спасибо.
У меня есть диплом бакалавра направление подготовки Педагогическое образование квалификация преподаватель дисциплин профессиональной и практической подготовки и диплом специалиста Профессиональное обучение. Технология... квалификация инженер-педагог. Могу ли я работать воспитателем в детском саду просто пройдя курсы повышения квалификации в данном направлении или требуется переквалификация?
Я закончила педагогический колледж по направлению Преподавание в начальных классах и поступила в педагогический университет на направление Психология образования. Сейчас учусь на 2 курсе. После окончанию университета собираюсь работать по первому образованию. Является ли моя учёба в университете (4 года) основанием для отказа в выплате подъёмных молодого специалиста (100 000) в Москве? Или я их всё же получу, когда устроюсь на работу? Заранее спасибо за ответ!