Подали заявление от профсоюза в суд о не полной выплате материальной помощи, деректор вызывает на беседу. Как защитить себя в подобной ситуации?

Идите с кем-то, если опасаетесь давления и тп..

От чего конкретно защитить?

Ссылайтесь на коллективный договор и трудовой кодекс РФ.

Как защититься от директора при подаче заявления профсоюза о не полной выплате материальной помощи

Может ли профсоюз культурных работников защитить сотрудника, не являющегося членом профсоюза в его учреждении?

Работаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Необходимость присутствия на беседе судьи - влияние на решение суда по делу об избиении несовершеннолетнего сына

Я истец. Подала заявление в суд на женщину, ударившую моего несовершеннолетнего сына (ст. 116, п.1). Судья вызывает на беседу. Обязательно ли идти на эту беседу? Как присутствие или отсутствие на этой беседе может отразиться на решении судьи во время суда?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отказ в получении материальной помощи во время отпуска из-за отсутствия членства в профсоюзе - мой опыт

Второй раз иду в отпуск. Отказывают в получении материальной помощи. Мотивируя тем, что я не состою в профсоюзе. Но как мне сказали что материальную помощь выплачивает не профсоюз. С ув. Алексей г.тында. 89146111921

Подробнее

Интересно

1 ответ

Несоблюдение устава профсоюза и бездокументное предоставление материальной помощи - куда обратиться?

Профсоюз в организации работает без устава (положения), выдача материальной помощи участникам профсоюза проводится без сопроводительных документов (заявки, отчеты, акты выдачи). Председатель профсоюза не реагирует и самостоятельно принимает решения не коллегиально.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о присутствии председателя первичного профсоюза на распределении стимулирующих выплат вызывает противоречия

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Руководство предприятия оказывает материальную помощь только членам профсоюза при уходе в отпуск - аргументы и законность

Руководство предприятия приняло решение об оказании материальной помощи работникам уходящим в отпуск. При условии что они являются членами профсоюза Работникам не состоящим в профсоюзе в оказании материальной помощи будет отказано законны ли действия работодателя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Назначена беседа по иску о разделении счета по коммунальным услугам - важность и необходимость посещения, ожидаемое заседание

Подали электронно иск в суд о разделении счета по коммунальным услугам между собственниками по квартире. Заявление принято. Сейчас появился статус «назначена беседа». Что это значит? Обязательно ли посещать эту беседу? После беседы будет заседание?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Я со стаю на работе в профсоюзе. Обязан ли профсоюз помогать в материальной помощи если не хватает заплатить за кредит?

Я со стаю на работе в прфсоюзе. Обязан ли профсоюз помогать в материальной помощи если не хватает заплатить за кредит?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от директора при подаче заявления профсоюза о не полной выплате материальной помощи

Бесплатный вопрос юристам онлайн