Выходные дни по календарю являются ли поводом для оплаты в двойнов размере сторожу.

Добрый день. Если сторож работает по сменному графику, например 2 через 2, то выходные дни (суббота, воскресенье), выпадающие на его смену, двойной оплате не подлежат.

Добрый день. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, в котором указан график работы. Если Ваш график, допустим, 5 дней работы и 2 дня выходных, как и для всех работников предприятия, а Вас привлекли на работу в выходной день - оплата в двойном размере, а работа с Вашего согласия. А если график скользящий, то оплата как обычно - в одинарном размере.

Здравствуйте Ираида, да работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте! Да, является в порядке ст.153 ТКРФ. Многое зависит от условий трудового договора, внутреннего регламента.

Школьный сторож работает по графику 1 через 1. Иногда рабочий день попадает на выходной день по календарю. Как оплатить этот выходной день по календарю сторожу.