Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 29.11.2022, 10:50

Как правильно организовать отдых после демобилизации - важные законодательные моменты для военнослужащих

Вопрос №20005522 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.11.2022, 10:50
Муж был на днях демобилизован, находился 1 месяц в учебной части и 1 месяц в зоне боевых действий. Несколько дней как вернулся домой, на работе ещё не уведомил. Работает в гос. организации. Полагается ли по закону ему отдых после демобилизации? Регулируется это законом? В течение скольких дней после возврата домой он обязан выйти на работу?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя

СМ.

Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Т.о.,

работник обязан возобновить работу в течение 3-х месяцев после окончания прохождения военной службы, предупредив работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением.

29.11.2022, 11:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 5 минут

Историческая справка.

Сохранилось заявление председателю ревтрибунала следователя С.И. Иванова, в котором он просил предоставить ему двухнедельный отпуск, так как в трибунал поступил сразу же после демобилизации по болезни из Красной армии и не отдыхал больше года, но получил отказ. Одной из причин посчитали следующее: "...За следователем Ивановым замечены неоднократные неявки на службу, что равносильно халатному отношению" .

{Статья: О статусе следователей революционных трибуналов 1919 - 1923 гг. (на материалах Государственного архива Тюменской области) (Скипина И.В., Кудрявцев Н.В.) ("История государства и права", 2015, N 18)

29.11.2022, 10:56
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских