Наказание за нарушение должностных инструкций - лишение или снижение размера премии?
199₽ VIP
Как правильно писать:
Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то.
И снизить размер премии на 100% ?
Или все же лишить премии на 100 % ?
А снижают только на часть?
За нарушение должностных инструкций?
Здравствуйте.
В Вашем случае получается, что снизить размер премии, поскольку лишение частичное. Но, вообще, это не принципиально.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Пишут установить размер премии в размере 50%, например. Но это не сколько за нарушение должностных инструкций (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.к. нет такой меры дисциплинарного взыскания как лишение премии (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а в соответствии с принятыми у работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ): как правило положением о премировании или положением об оплате труда. Выплатить могут хоть 0% премии, хоть 100% при выполнении всех показателей. Т.е. снизить могут как на часть, так и полностью лишить премии. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Все не верно. Премию вообще не снижают в приказе
Премия - это не обязательная выплата. Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
Поэтому пишут - выплатить премию в размере таком-то от оклада
Спросить
Руководитель нашёл на территории взрывопожароопасного объекта пустую пачку из-под сигарет. Лишает на 100% премии...
Работая на заводе КАМАз потеряла пропуск. Руководство сообщило, что меня ждет наказание, лишение премии 100 процентов. Правомерно ли такое наказание? Пропуск потеряла впервые, я дисциплинированный и исполнительный работник.
Может ли быть основанием для лишения премии нарушение пункта должностной инструкции. Если нет положения о премировании в организации.
Увольняют из армии за то что 1 год назад попался пьяный за рулём получил за это наказание лишение премии целый год так ходил а сейчас выговор сняли и хотят уволить говорят указания такие пришли.
В связи с предстоящим увольнением на пенсию с осени 2012 года догуливаю положенные ДСО (дополнительные сутки отдыха). С 2013 года нам повысили оклад (в прошлогоднее повышение наше ведомство не попадало). В расчетке за январь заметил, что моя премия составляет 1 (один) %, а в декабре 2012 была 25 (двадцать пять). Но меня ведь не наказывали ни за что, ничего не лишали. Насколько такое значительное снижение размера премии законно?
Могут ли сделать такое...? Цитирую приказ о снижении размера премии: Снизить премию беременной по итогам работы февраля 2014 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 7.1 трудового договора. ?
А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?
Если сотрудник органов внутренних дел находился на сессии (в ВУЗе системы МВД по напралению работодателя, сдача итоговых гос. экзаменов) 4 недели и на больничном листе 3 недели в течение квартала, возможно ли в данном случае снижение квартальной премии или полное лишение ее? И если просто весь квартал на больничном? С одной стороны, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей - понятно. Но с другой стороны, есть 2 причины снижения премии - нарушение дисциплины и упущения по службе. Но ведь ни сессия, ни больничный под это не подходят. Разъясните, пожалуйста, этот вопрос. Спасибо!
В 2022 году весной руководитель отдела написал служебную записку директору о невыполнении сотрудником задачи в поставленный срок. На этом основании сотруднику снизили премию за месяц.
Как стало известно потом, служебная записка не была зарегистрирована, дисциплинарного наказания официально не было.
Директор организации в декабре выплачивал годовую премию за счёт экономии бюджетных средств, а от чего зависит её размер, документами не зафиксировано. В приказе указаны только фио сотрудников и размер премии.
На словах объяснили, что зависит от количества отработанных в году месяцев и эффективности.
Сотрудник, на которого писали служебную записку, отработал весь год, но получил премию ниже остальных, все остальные получили пропорционально отработанному времени.
На сколько это правильно и что можно сделать? Человеку 2 раза за год снизили премию за 1 нарушение, но мы не знаем, как это обосновать правильно. Ведь проступок не зафиксирован, а формулы расчета премии нет.
Спасибо.
Новый генеральный директор вводит новое требование: в конце каждого дня в электронном виде отчитываться о проделанной работе. За невыполнение этого следует наказание за нарушение трудовой дисциплины. Под официальным приказом мы не подписывались и его не видели. Всё в устном виде и инструкции на сервере предприятия. Насколько правомерны его действия и является ли лишение премии нарушением дисциплины? Благодарю. Эльвина.
Возможно ли за одну провинность получить три разных наказания (лишение премии годовой выговор и лишение ежемесячной премии в течении следующего года)
Директор за использование рабочего компьютера в личных целях назначил дисциплинарные наказания-лишение премии и выговор. Возможно ли применить оба наказания одновременно?
Объявлен выговор, на должности старшей медицинской сестры три месяца. Взыскание объявлено за провинность подчиненного. В течении какого времени возможно лишение премий и законно ли лишение премии не выплаченной еще за второй и третий квартал.
Не могу правильно сформулировать заявление, преподаватель не правильно оформил журналы, грязно. ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРЕПИСЫВАТЬ И НЕ СДАЕТ ЖУРНАЛ В ПОЛОЖЕННОЕ ВРЕМЯ. эТО НАРУШЕНИЕ должностных инструкций (п. 2.13)
