Оформление трудового договора на генерального директора при смене названия и устава организации и увеличении срока договора
Как правильно офорить трудовой договор на генерального директора, если он является единственным учредителем Общества. Он принял на себя обязанности генерального директора 15.03.2019 года (по уставу сроком на 3 года), а в марте 2022 года, организация сменила название, юр. адрес, устав (где срок договора с генеральным директорм 5 лет) , но осталось прежнее ИНН. Получается, что срочный трудовой договор бедет более 5 лет?! Как правильно все это оформить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Каким образом составляется протокол общего собрания участников ООО о смене генерального директора и решение единственного участника ООО о смене директора?
Кому мне написать претензию по исполнению договора, если фирма ответчик сменила название и сферу деятельности и генерального директора? ОГРН и адрес тот же что и в договоре.
, то надо их переделывать с учетом нового ТК РФ (у нас все сотрудники поступили на работу до вступления в силу нового ТК РФ и соответственно договора разработаны на основе статей КЗоТ)? Спасибо.
Срок трудового договора генерального директора истекает 24 мая, 23 мая его избирают вновь генеральным директором. Как оформить кадровые документы?
На предприятии изменяется штатное расписание и моя должность - нач, смены ОКиОБ будет называться - нач, смены Cк. работодатель просит написать заявление на имя директора в форме - прошу вас перевести меня и т,д, правомерно ли это предложение и что мне грозит в случае не написания такового у меня заключено безсрочное доп, трудовое соглашение на должность нач, см, ОКиОБ И Я НЕ ХОЧУ В ДАЛЬНЕЙШЕМ потерять в зарплате... обязаны ли со мной заключить новый трудовой договор на новое название должности заранее спасибо.
Работаю в организации ушла на больничный длительный а в декабре меняется название организации и новый директор. С декабря месяца новая организация не может оплатить больничный лист. Что делать?
Я согласился на должность генерального директора ооо, сейчас идет оформление смены руководителя, но оказалось что у ооо есть долги перед поставщиками свыше 20 млн. и кредитные обязательства перед банком около 100 млн. ни чем не обеспеченные и вообще ооо находится в состоянии банкротства. Суда еще не было, он назначен на начало следующего месяца. Чем мне грозит данное назначение? Буду ли я нести ответственность по обязательствам и долгам образовавшимся до моего назначения.
Может ли при смене генерального директора при подаче заявления в МИФНС заявителем выступать новый (будущий) директор. Если "да", то как это правильно оформить. Спасибо.
Есть ООО с четырьмя участниками.
Общее собрание участников принимает решение о смене генерального директора.
Для регистрации изменений в налоговой необходимо у нотариуса заверить форму 14001.
При этом нотариус требует наличие или оригиналов или нотариально заверенных копий учредительных документов. Уже бывший генеральный директор учредительные документы не передает, участников общества игнорирует.
Вопрос.
Каким образом участники общества могут получить учредительные документы?
Пож-ста, необходимо ли уведомлять какие-либо еще (кроме налоговой) органы власти о смене Генерального директора ООО?
День добрый! При смене генерального директора акт приема-передачи дел не составлялся, на ком в данном случае числятся дела и кто несет ответственность за документы, старый ген директор или новый?
При смене названия организации, не дали подписать трудовой договор, что можно сделать. И какие последствия ждут работника. Нахожусь на пенсии. Досрочно.
Генеральный директор ушла в отпуск 24.04.17 по 12.05.17 г. , возложив свои обязанности на исполнительного директора. 04.05.17 этого исполнительного делают генеральным (все согласные). А предыдущего генерального надо сделать финансовым. Как юридически правильно поэтапно все это оформить? По шагово:
1) Отзываем генерального с отпуска на 1 день
2) Оформляем переводом (с согласия обоих): а) исполнительно на генерального, б) предыдущего генерального на финансового
3) меняем штатное расписание
3) Ну и предыдущий генеральный идет дальше догуливать отпуск.
Так или нет?
Организация меняет название, одним числом увольняют, следующим числом принимают, у меня остались не отгуленные отпуска, должны ли в полном обьеме меня расчитать за отпуска неотгуленные.
Если договор ные отношения установлены ооо к примеру бриз, а далее этот бриз перестал существовать а появилось новое ООО аргон требуется ли новый договор? Или может существовать первый договор.
Иск в суд о смене названия организации с ЦРБ на ТМО, какие документы для этого нкжны, и в каком месте удобней подать иск в суд по месту проаписки или по месту нахождения организации.