Изменение графика работы на заводе по производству цемента на бульдозере - законность и возможность обращения за помощью.

Работаю официально 5 2 с 8 00 до 17 00 работодатель в обязательном порядке установил новый график работы с 6 00 до 17 00 законно ли это.

Работаю продавцом, беременность уже три месяца. По правилам розницы, продавцы с 13 декабря работают без выходных. Мы работаем часть смен по 8 часов, часть по 12 ч. Законнен ли этот график работы для беременной?

Есть ли какие-то нормы отдыха между рабочими семенами? Работаю в торговом центре в магазине одежды. Поставили в график смену с 14:00 до 22, а следующую смену на следующий день с 7:00 до 16:00. Те время отдыха между семенами 9 часов. Из которых час на дорогу с работы, и час дороги на работу. Итого 7 часов реального отдыха. Законно ли это?

В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?

Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?

Работаю медсестрой в отделении, работа по графику день (8 час), ночь (16 час), отсыпной, без выходного, потом опять день, ночь и т.д.,законно ли это?

Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.

Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных при 12 ти часовой рабочей смены.

В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

01 февраля со мной будут перезаключать договор в связи с продажей фирмы другому собственнику. У нас круглосуточое пищевое производство со сменным графиком работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (1 день-1 ночь-2 суток отдых)

Вопрос:

1. Существует ли возможность перейти на новый график работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (2 день - 2 ночь - 4 суток отдых). Есть ли какие-нибудь препятствия к утверждению такого графика, как статьи трудового кодакса РФ или санитарно-гигиенические нормы труда?

2. Если такая возможность существует, как подать такое предложение, и, в случае отказа работодателя, "надавить" на него в рамках ТК РФ? (Профсоюза у нас нет)

Я работаю в школе - интернате. Ранее рабочая неделя была 6 дней, в этом году учебный план изменился школа будет работать по пятидневке, учителя будут работать 5 дней, но в школе есть интернат, который работает 7 дней. Возможно ли оставить график работы воспитателю в интернате 6 дней с одним выходным. Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю на заводе в графике 3-1,но в связи с увеличением заказов нам меняют график где праздничные дни рабочие. Законно ли это?

Сегодня я принесла на работу справку из женской консультации на легкий труд. Мой график был 2 через 2 с ночными сменами. Теперь его изменили на 2 через 2 по 12 ч. только в день. Законно ли это, и что нужно чтобы перейти на 5 дней с восьмичасовым рабочим днем. Спасибо.

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?

Работаю сутки через трое, на время отпуска сотрудника можно ли отказаться от работы сутки через двое, должен ли работодатель предоставить четвёртого человека?

Из-за эпидемии коронавируса, на предприятии ООО "---" нефтедобывающей компании вышел приказ о продлении рабочей вахты (1 месяц) еще на одну вахту (еще на 1 месяц). Сменная вахта осталась на столько же отдыхать дома. В приказе сказано, что после двух месячной рабочей вахты, будет двух месячная свободная вахта. Насколько это законно, если фактически график работы изменился без уведомления работников за 2 месяца? И не введено в действие ни режим ЧП или ЧС?

Работаю воспитателем в детском саду. Нас два воспитателя на группе. График работы первая смена с 07.00 до 14.00,вторая с 12.00 до 19.00.моя сменьщица уходит в отпуск две недели буду работать одна с 07.00 до 19.00,могу ли я просить родителей забирать детей до 18.00?

Объясните пож. я работаю сутки через трое суток ухожу в отпуск 9 июня и должна выйти на работу 22 июня но это мой выходной по графику а выходить должна 25 июня, но у меня есть праздничный день. Реально ли если я вый ду на работу только 28 числа по графику.