Нарушение закона - Водитель скорой помощи работает по 12 часов, но не получает оплату за сверхурочную работу

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?

У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Ответы на вопросы дают юристы после получения оплаты?

Мой муж работает водителем скорой помощи в Москве. Его бригада была сформирована непосредственно для оказания помощи короновирусныз больных. Положено ли ему дополнительные выплаты мэра?

У меня муж работает в больнице, в указе написано, что доплата положена водителям скорой помощи, но он водитель не скорой помощи, а водитель больницы. Но он каждый день возит тесты на кароновирус в лабораторию. Но говорят, что доплата не положена потому что он не водитель скорой помощи.

Здравствуйте. Нужен образец заявления работадателю, на оплату сверхурочных часов.

Хотел бы узнать как и согласно каким нормативным актам, а также в какой форме установленного образца, подать заявление на оплату сверхурочных часов рабочего времени, помощник машиниста РЖД.

Мой сын водитель скорой помощи в районой поликлинике. Большую часть смены выезды на мазки. В итоги выплаты по 25 тысяч. Не пооучио 5 и его бригада тоже. Должен он получить эти выплаты?

В моем трудовом договоре прописано, что зарплату мне начисляют по окладу и 40-часовая рабочая неделя, если нет праздников. Но каждый день приходится задерживаться ввиду увеличения объема работ. Имеет ли право работодатель отказать в оплате сверхурочных часов в 1,5-2 размере?

За какой прошедший период времени у работодателя можно потребовать оплату сверхурочных часов, либо предоставление выходных дней? И в течении какого времени, если меня уволят?

Работаю по графику сутки через двое. В год получается отработано около 2600 часов. Работаю так уже второй год. Работодатель переработки никак не оплачивает. Как потребовать оплату сверхурочных часов у работодателя?

Я работаю воспитателем в неделю я вырабатываю 36 часов. 2 дня по 11 часов и 3,6 часа. Могут ли меня обязать работать в таком графике? И считается ли 11 часов сверхурочными часами работы?

У меня сменная работа. За январь мои 0,5 ставки составили 57,8 ч. из них 52 ч праздничные. Отработано 108 ч. я написала заявление на оплату 50,2 ч как сверхурочные. Но бухгалтерия мне отказала, ссылаясь на то, что мне оплачены праздничные часы, а они не считаются сверхурочными. Нарушен ли трудовой кодекс если всего отработано 108 ч из них 52 ч праздничных, а моя норма составила 57,8 ч? какая статья нарушена? Или бухгалтерия права и при 52 праздничных мне не положена оплата сверхурочных 50,2 ч?

Правомерны ли действия администрации оплату сверхурочных часов у водителей скорой помощи заменять на отпуск. Из какого источника, должен оплачивать этот отпуск, если учреждение авансируется из фонда ОМС.

При работе по квартальному графику в январе отработано 165 ч при положенных 136 ч имею ли я право на оплату сверхурочных часов.