Мать-одиночка спрашивает - могут ли работодатели делить отпуск на части и есть ли у нее право на отказ?

• г. Москва

Я мать одиночка имею основной отпуск 28 дней и дополнительный 14. Работадатель заставляет поделить на пополам по 21 дню. Имею ли я право от этого отказаться?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, требовать от вас брать отпуск частями работодатель не может.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
10.06.2020, 21:08

Мать одиночка спрашивает - могут ли ей одобрить детские пособия без вычета подоходного налога при превышении зарплаты

Могу ли я узнать. Я подала на детские пособия с 3 ло 7 лет, могут ли мне одобрить, если без выщита подоходного налога, моя зп превышает прожитычиный минимум, но я же не получаю эти деньги, я получаю меньше чем прожиточный минимум, да еще я мать одиночка, ребенка воспитываю одна.
Читать ответы (2)
Валентина
18.04.2020, 20:36

Мать одиночка спрашивает - Могу ли я оформить дочь до родов в соцзащите, если не работала официально?

Я мать одиночка, дочери 7 полных лет, сейчас беременность 5 месяцев. Дочь в соцзащите не оформлена, я не работала официально. Могу ли я оформить дочь до родов в соцзащите?
Читать ответы (1)
Шафаг
12.08.2021, 16:08

Мать одиночка спрашивает - можно ли стать на очередь на расселение, если квартира слишком маленькая для троих детей?

Я мать одиночка у меня трое детей два мальчика и одна девочка квартира у нас однокомнатная 42,5 КВ метров на четверых нас. могу ли я стать на очередь на расселение, так как дети разнополые, но наш КВ метр привышает на человека положено 9 кв метров.
Читать ответы (2)
Виктория
12.09.2018, 10:03

Мать-одиночка отказалась поехать в командировку, обеспокоенная оставить ребенка без присмотра - есть ли у нее право на отказ?

Я мать-одиночка, работаю в муниципальном учреждении. Руководство предложило поехать в командировку, но я отказалась аргументируя, что сын-первоклассник (7 лет) и оставить его не с кем. Имею ли я право на отказ в данном случае?
Читать ответы (1)
Надежда Ведышева
03.04.2020, 13:44

Проблема с получением детского пособия в семье мать-одиночка - отказ правомерен?

Правомерен ли отказ в получении детского пособия на дочь 6 лет (мать-одиночка), так как первой дочери 18 лет, обучается очно на 3 курсе техникума. Не работает.
Читать ответы (5)
Людмила
18.01.2023, 15:43

Мать одиночка спрашивает - может ли мой сын получать социальную стипендию, учась на бюджете в институте, пока я ищу работу?

Я мать одиночка, сын очник, учится на бюджете, в институте, 18 лет. Я-мама временно не работаю, нахожусь в поиске работы. Может ли мой сын получать соцстепендию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
05.10.2016, 07:05

Может ли работодатель делить отпуск против желания работника из-за производственной необходимости?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель делить на части отпуск работнику против его желания, мотивируя это производственной необходимостью?
Читать ответы (3)
Елена
11.10.2018, 21:50

Допустимость разделения отпуска на две части - правомерны ли действия начальника?

На работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?
Читать ответы (1)
Олег
04.04.2015, 13:00

Могу ли я разделить свой отпуск на две части?

Насчет отпуска, имею ли я право делить отпуск на 2 части? А то мне на работе говорят надо заранее с начала года формировать отпуск в связи с бухгалтерскими проблемами!
Читать ответы (1)
Алла
15.09.2012, 11:08

Запрос на длительный отпуск летом - права и возможности работодателя

В июне 2013 года будет 11 месяцев как я проработаю на новом предприятии. Прошу работодателя дать мне отпуск в июне или июле продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель отказывается отпускать летом на такой срок, мотивируя это тем, что не кому работать. Имеет ли право работодатель без моего ведома и согласия разделить отпуск и поставить его на любые другие месяцы по его усмотрению?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение