Только мне этот день не оплатится, но если я не выйду, то он почему то вычитается из оклада.

Вопрос №2005109 из г. Саранск
опубликован 09.11.2012, 12:31

У меня возникла непонятная ситуация. Помогите пожалуйста в ней разобраться. Месяц назад я устроилась работать на завод. Несколько дней назад на заводе вышел приказ о том, что в субботу будет рабочий день. Все работники завода будут отрабатывать за день, который они отдыхали в марте. И в марте они уже оплату за него получали, следовательно в ноябре им не будут оплачивать. Только мне этот день не оплатится, но если я не выйду, то он почему то вычитается из оклада. И отгул я не имею право за него получить. Но я не работала еще в марте и не учавствовала в жизни завода. Законно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Юлия, добрый день !

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации 20.07.2011 г. приняло Постановление № 581 (ред. от 15.03.2012 г.) «О переносе выходных дней в 2012 г.», согласно которому в 2012 году переносятся следующие выходные дни:

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

Тоесть, все работодатели обязаны соблюдать не только Трудовой кодекс РФ, но и вышеуказанное Постановление Правительства РФ, а значит их работники должны были отработать в воскресень 11 марта за пятницу 9 марта.

Вас лично это не касается, так как Вы не работали у этого работодателя в тот период, а поэтому Вы не обязаны работать в субботу, да еще бесплатно...

Удачи Вам

09.11.2012, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград

5.0 160 отзывов

Это все незаконно. Можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

09.11.2012, 13:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7