Устроился на ТЭЦ в 27 июня 2022 года, положен ли мне отпуск в декабре этого же года, работаю на вредном производстве.
Устроился на ТЭЦ в 27 июня 2022 года, положен ли мне отпуск в декабре этого же года, работаю на вредном производстве.
Каждому работнику работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Соответственно право на отпуск у Вас возникает по истечении 6 месяцев работы, то есть после 26 декабря 2022 года. Но, по согласованию с работодателем, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Предоставление отпусков производится в соответствии с графиком отпусков, который обязателен к исполнению как работодателем, ток и работником. Если Вами ранее подавалось заявление о включении Вас в график отпусков и заявление было удовлетворено то отпуск Вам предоставить обязаны, а если Вас в графике отпусков нет, то отпуск может быть предоставлен в срок по согласованию с работодателем. Кроме того до 10 декабря работодатель должен составить график отпусков на следующий календарный год и Вы могли изъявить желание на отпуск с 01.01.2023 г.
Есть нюансы: например работодатель обязан известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Далее по срокам рассчитайте сами.
Что касается вредного производства: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет не менее 7 календарных дней.
Данный отпуск, как правило, присоединяется к основному отпуску.
Порядок предоставления дополнительного отпуска аналогичен порядку предоставления основного отпуска.
Спросить
У меня 2 детей: 01.10.1985 г рождения и 21.04.1988 г рождения. Когда была в декрете, все эти годы входили в льготный трудовой стаж. С первым ребенком 1,5 года, со вторым 3 года была в отпуске по уходу за детьми. Работала на вредном производстве, вредный стаж - 7 лет, когда уходила дали справку. Позднее справку отдел кадров другого предприятия заставил переделать. В результате мне справку не дали, сказали, что из 7 лет 4,5 года была в декрете и никаких льгот, чтобы раньше выйти на пенсию, мне не положено. Сейчас, когда до пенсии мне осталось 8 месяцев, предприятие разваливается, мне бы вредность очень пригодилась. Я так и не знаю имею я льготы или нет? Работаю я с марта 1985 года. Стаж непрерывный.
, но если я долго была на больничном из этого отпуска вычитаются дни. Это правомерно?
Я нахожусь сейчас в положении, работаю на вредном производстве, мне предоставляют лёгкий труд, если случится выкидыш как быть в такой ситуации?
Устроился на работу в 10.01.2013 работаю на вредном производстве в отпуск по производственным причинам отпустили только 15.01.2014 должен ли работодатель предоставить мне отпуск за 2014 год.
Стаж на вредном производстве 1 год за 2 я отработал 11,5 лет на вредном производстве и 25 лет стажа было сколько всего лет отработано!
Какова длительность отпуска у гражданского персонала? Слышала, что у г.п. занятого на вредном производстве отпуск может быть увеличен на 15 суток? Так ли это?
1 марта окончание контракта службе фсин какой отпуск положен, отпуск за выслугу лет полностью или нет, сколько дней на прохождение ввк (появление на ввк).
Добрый вечер! На данный момент я на хожусь в интересном положении! Мне положен отпуск в декабре месяце, но так как я работаю в банке, то в декабре отпуск не дают! Хотела бы взять его в январе с последующим уходом в декрет, но работодатель отказывает мне, говоря о том что в отпуск пойдёт другой сотрудник (график ещё не писали на 18 год), который отработал полгода, а я полтора года (в отпуске за это время я не была ни разу)! Имею ли я право оспорить данное решение и взять свой законный отпуск.
Мне по графику отпусков положен отпуск с 01.07.14, работодатель переносит отпуск по производственной необходимости на 31.07 могу ли не выйти на работу с 01.07.14 г.
Работник отработал 6 месяцев и отгулял половину положенного отпуска (положенный отпуск 35 дней). Через 6 месяцев работник снова идет в отпуск и просит отпуск в полном объеме 35 дней. Правомочно ли это?
Мне положен отпуск работаю учителем могу ли я взять отпуск как положено в феврале и марте получается а потом вернутся на работу поработать в апреле месяце и только после уйти в декрет это получается в мае имею ли права так сделать вернутся с отпуска отработать еще месяц и потом уйти в декрет.
