Как уволиться после месяца работы по срочному трудовому договору в администрации и нужно ли отработать 2 недели по стандарту?

Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Работал в магазине по срочному трудовому договору до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Сейчас я хочу уволится в связи с переездом на новое место жительство. Должен ли я писать заявление об увольнении и отрабатывать 3 дня?

Я купила процессор ДНС в магазине ДНС, после недели работы он перестал включаться. В Сервисном центре сказали, что полетел блок питания и его взяли в ремонт. А так как по закону срок ремонта - до 45 дней, то ждать еще долго, если учесть, что процессор куплен для работы и является офисным и крайне мне необходим. Могу ли я вообще отказаться от этого товара после прихода его из ремонта и как правильно это сделать?

Взял целевое направление в мед. академию. В договоре указано что я обязан заключить трудовой договор с мед организацией в течение 3-х месяцев. Сроки, зарплата не указаны. Могу ли я отработать месяц и уволится? На сколько минимально я могу заключить договор?

Работник отработал 4 месяца по срочному трудовому договору и уволился по окончанию срока договора платить ли ему компенсацию за эти 4 месяца.

Как рассчитать отпускные по срочному трудовому договору, отработано 6 мес., отпуск составляет 76 календарных дней, увольнение по окончанию срока трудового договора.

Подписала трудовой договор, вышла на стажировку, месяц отработала, испытательный срок 3 месяца. Можно ли мне не идти завтра на работу и позвонить работодателю о том что я хочу уволиться? И что будет если я не выйду.

Моя подруга - продавец, она проработала на последнем месте работы 5 месяцев, а сейчас нашла более высокооплачиваемое место работы и с предыдущего места уволняется, но предыдущий работодатель заставляет её отрабатывать 2 недели-имеет ли он право на это?

Отработав 1 неделю в организации хочу уйти по собственному желанию. Мне нужно будет отрабатывать какие-то дни или можно уволиться 1 днем?

Отработала неделю и меня трудоустроили с 1 го ноября. Сейчас 9 е хочу уволится но деректор сказала что или с отроботкой или по статье 82 прогулы. Я нехочу по статье.

Хочу уволиться с работы.

Если стоял в службе занятости, а в это время отработал месяц и потом снова потерял работу мне необходимо вернуть пособиятолько за отработанный месяц? В ЦЗН требуют возврата пособий за все 3 месяца.

6. Лопатин Ф.Н.был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Нужно ли соглашаться на временную работу или стоит подождать, может что-то подвернется еще. Спасибо.

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью. (ребенок не записан на отца).

Я работаю по срочному трудовому договору (работы до 1 года), который заканчивается 31.12.2014 года. При этом организация, т.е. ее филиал не ликвидируется.

Работадатель собирается уволить меня и других сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора. Это ведь считается по инициативе работадателя?