Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
70:42:02
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сменный работник. Отпуск заканчивается 31 декабря. Графика на январь нет. Когда выходить на работу?

20.12.2022, 13:08
• г. Архангельск

Сменный работник. Отпуск заканчивается 31 декабря. Графика на январь нет. Когда выходить на работу?

Читать ответы (3)
Сменная работа
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Это нужно спросить у работодателя, табельщицы, в кадрах.

Спросить
Пожаловаться

Табельщик говорит, что график будет готов позже. .

Спросить
Пожаловаться

Надо ждать тогда когда табельщицы сделают.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
21.11.2016, 21:35

Вопрос о декрете - Как поступить, если ребёнок будет в садике после декрета?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, до 30 декабря. С 1 января надо выходить на работу. Возможности с таким графиком работать нет, так как ребёнок в садике до 5. На данный момент ждём третьего ребёнка, как по закону поступить. Уволиться и встать на биржу чтобы получить декретные? На учёт ещё не вставала.
Читать ответы (1)
Сергей Юрьевич
25.08.2014, 15:26

У работника отпуск заканчивается 23, с 24 приступать к работе. График сменный. Могу ли я, вывести работника с 24 на 25 в ночь?

У работника отпуск заканчивается 23, с 24 приступать к работе. График сменый. Могу ли я, высести работника с 24 на 25 в ночь?
Читать ответы (1)
Лариса
17.08.2017, 17:44

Как правильно оформить отсутствие на работе при окончании отпуска в день начала ночной смены?

Добрый день! Разъясните такую ситуацию: у работника сменный график день/ночь/.Отпуск заканчивается в день начала ночной смены. В табеле проставляется О (отпуск), а переходящие ночные часы на следующий день проставляются как смена, а на самом деле человек не работал. Каким документом оформить это отсутствие на работе? Невыход-выбрасывает этот день из стажа для Персонифицированного учета, выходной проставлять в табель вручную-тоже не вариант, писать заявление на административный отпуск? Подскажите как правильно и законно.
Читать ответы (1)
Светлана
06.12.2021, 13:58

Права работников сменного графика при составлении графика отпусков.

Составляли график отпусков на 2022 год. Свой отпуск я разделила на июль и декабрь. В декабре указала с 20 числа. Хотела чтобы мой отпуск продлился на праздничные дни января, хотя они и не оплачиваются. Работодатель перенес мой отпуск на 4 дня назад. Законно ли он поступает, ведь я работаю по сменному графику,. работу мою выполняют моя смена. Когда у нас кто либо уходит на больничный или же в отпуска подменного человека нам не предоставляют и никогда за выполненную чужую работу не доплачивают.
Читать ответы (3)
Галина
23.11.2018, 12:16

Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Читать ответы (1)
Роман
02.11.2019, 21:43

Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.
Читать ответы (1)
Александр Федорович
18.06.2014, 17:39

Расписание работы и отпуск - когда вернуться на работу при сменном графике и отпуске до 25 июня?

Когда мне выходить на работу из отпуска при сменном графике работы (сутки - трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?
Читать ответы (1)
Ульяна
11.12.2014, 10:48

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
Читать ответы (2)
СЕРГЕЙ
10.09.2015, 16:31

Как оплачивать ночные и вечерние часы при переводе работника на нижеоплачиваемую работу на время отпуска основного работника?

Помогите разобраться? Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП как оплачивать ночные и вечерние часы (оплачивать из разчета среднего зароботка или по тарифу нижеоплачиваемой работы) ?
Читать ответы (1)
Сергей
08.07.2022, 04:04

Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?

Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩