Получается, что меня хотят понизить, при этом не было официальных бумаг о том, что мою старую должность сокращают.

Александра, добрый день.

Ваш работодатель или его представитель просто Вас вводит в заблуждение по известным причинам. На Вашем месте скорее всего работает по срочному трудовому договору человек, а с выходом Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком, этого человека придется увольнять. А у Вас маленький ребенок, могут быть больничные и т.д. Работодателю это не выгодно.

Но пока еще действует Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК РФ, который защищает трудовые права беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3-4 дня до даты выхода на работу.

Как это лучше сделать ?

Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в 2-х одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.

В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать... Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще Вашему ребенку нет 3 года.

Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Федеральную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.

И еще важное, о чем Вам следует помнить.

Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до ТРЕХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Тоесть женщины с ребенокм до 3-х лет может работодатель уволить не по сокращению.

Фактически Вы не обязаны "уговаривать" своего шефа о создании Вам условий, о сроке работы, о предоставлении Вам прежней должности, Вы только должны его уведомить таким образом о своем намерении выйти на работу на неполный рабочийц день или неполную рабочую неделю, что бы у Вас было письменное доказательство, что Вы его уведомили. Это важно делать таким же образом и при увольнении. А работодатель обязан в этом случае издать приказ или распоряжение о том, что Вы приступаете к работе с такого то числа на таких условиях. Если в приказе Вас что-то не устраивает, то Вы подписываете его, ставите дату, время и указываете ниже своей подписи, что Вы не согласны с тем то и тем то. И лучше после этогог взять себе копию приказа или сфотографировать его для себя.

Удачи Вам