Работодатель принуждает перейти с наличных на безналичную оплату труда

Работаю в закрытом военном городке. Совсем недавно достигла пенсионного возраста. Работодатель принуждает перейти на ниже оплачиваемую должность или уволиться. Как поступить?

Председатель ГСК требует оплаты членских взносов за гараж, хотя я не являюсь членом кооператива, только наличными и отказывается принимать безналичную оплату через банк на счёт ГСК. Наличными оплачивать я не могу - ГСК находится в другом городе и принимает оплату в течении 1 часа и 1 раз в неделю. Мои обращения по возможной безналичной оплаты членских взносов председатель не хочет слышать. Как можно решить такую проблему?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Работодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.

Доверенность на представителя заверена натариусом, где он фигурирует как физ. лицо. А оплата этому физ лицу произведена через ИП этого лица. Насколько это правомерно?

1. Обязан ли перевозчик иметь валидатор по безналичному расчету оплаты проезда?

2. Имеет ли право водитель высадить пассажира, если у него нет денег, только банковская карта?

3. Имеет ли право пассажир в городе Евпатория проехать бесплатно, если валидатор неисправен?

Куда и как надо жаловаться на водителя маршрутки?

У нас во дворе установили шлагбаум с пультом для открывания. Прошло полгода и теперь нас принуждают перейти на открывание по номеру телефона, объясняя, что это распоряжение управы. Собирают деньги за два года. Правомерно ли такое распоряжение и существует ли оно?

Мы розничный магазин по отделочно-строительным материалам. К нам обращаются по материальному капиталу. Можем ли мы выдать им материалы по безналичному перечислению денежных средств.

Решил подобрать продуктов чтобы было немого запаса. Набрал в тележку необходимые (по моему мнению) продукты. На кассе требуют наличные (у нас не работают кассы потому-что не работает интернет) А у мя только карта Мир пенсионная. Оставляю продукты, плетусь до ближайшего банкомата чтобы снять наличные. С деньгами захожу в магазин "Горячий хлеб". Здесь другие крайности: на ценниках такой текст (не помню дословно)-цена продукта за наличные деньги ххх рублей за безнал (по карте) ххх + 3% . Эти 3% якобы издержки магазина со стороны банков. Правомочно ли магазину свои проблемы перекладывать на покупателя?

Работодатель отправил на принудительный выходной. Теперь требует отработать за этот день в выходной, либо не отрабатывать, а написать заявление на отгул за свой счёт. Законно ли это? Если нет, что делать и на какие законы ссылаться?

Проконсультируйте пожалуйста правомерны действия работодателя. Работаем вахтовым методом, смена длится 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Нас принуждают работать по 14 часов без приказа на сверхурочную смену.

Меня хотели уволить за невыполнение показателей магазина. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному. После чего мне предлагали уволиться за дополнительный оклад, от чего я отказался и теперь меня поставили на оклад, лишили премии и заставляют каждый день пересчитывать склад. Вопрос такой, на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я как то повлиять на то чтоб меня не ограничивали на работе одним складом (работаю в продажах, основной доход идет с премий от продаж)

Работодатель отказывается платить зарплату наличными по заявлению работника, в договоре не указан способ получения зарплаты. Работодатель принуждает получать зарплату на карту сбербанка. Если закрыть зарплатный счёт в банке, как работодатель тогда будет платить? Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо большое за ответы.