Можно ли избежать медкомиссии для работника после декретного отпуска при сокращении на предприятии?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

Имею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?

Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.

При выходе из декретного отпуска (по исполнению ребенку 3 лет) выдали уведомление о сокращении, но должность вывели за штат. Предлагают работу не по должностным обязанностям, ссылаясь на пункт выполнение поручения руководителя. По соглашению сторон подписывать отказываются. Что делать в такой ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске подскажите пожалуйста, какие выплаты должны производиться с работы после того как моему ребенку исполниться 1,5 года.

После декретного отпуска до 3 лет, я беру сразу неотгуленные дни отпуска. Заявление на отпуск написала, а приказ сказали не надо подписывать. Так ли это?

Я написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?

После декретного отпуска меня уволили в Сочи, меня не уведомили, хотя знали что в Абхазии и телефон, выплаты какие.

Как правильно написать заявление на возврат в декретный отпуск.

Может ли работадатель отказать или попросить подождать некоторое время в выходе на работу, работника после декретного отпуска?

Собираюсь выходить из декретного отпуска. Кадровик сказал, что будет запускать процесс сокращения моей должности. Ребенку 1,5. Имеет ли она право меня сократить? Какова процедура сокращения?

29 декабря сыну три годика, получается что я выхожу с 30 декабря на рабочее место, работаю я в Туле консультантом, а фирма, офис в Москве, пару месяцев назад моя начальница мне сказала, ищи работу, консультанты нам больше не нужны, я попросила чтоб меня сократили, т.к. с маленьким ребенком очень тяжело найти работу, на что получила ответ, сокращения не будет, пиши по соб. желанию. Я мать одиночка, помощи нет, работы нет, как правильно, грамотно написать заявление на сокращение после декретного отпуска? С уважением, Елена.

Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?

Проясните ситуацию. В 2018 году я была в отпуске с декабря по февраль 2019 г. На работу я не вышла так как отпуск продлевался больничными. А в марте 2019 года я ушла в отпуск по беременности. Я не использовала свой ежегодный отпуск в 2019 г. Сразу после окончания декретного могу ли я уйти в ежегодный отпуск по своему желанию или по общему графику?