Должна получить зарплату с премией. Скажите, премия тоже входит в счет взыскания?

вопрос-могу ли я подать в суд на работодателя для получения нормальной оплаты за переработку и могу ли я надеяться на возмещение морального ущерба и в каком размере?

Заранее благодарен, Ден.

Муж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?

Сотрудник получает зарплату с добавкой до МРОТ. В декабре добавки не было, но была премия. Ей сказали, что премия входит в зарплату и добавки не будет. Вместе с премией получается МРОТ. Так ли это?

Работник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).

Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.

Такая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).

Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)

Увольняюсь с работы...

Когда они меня должны рассчитать?

Компания чёрная...

Могут ли меня лишить премии, Премия не маленькая 10.000

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) .

Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?

В апреле 2014 года в устной форме меня предупредили о лишении премии, премия выплачивается на месяц позже, в июне того же года в расчетном листе я обратил внимание, что меня всета ки лишили премии, но с приказом я не ознакамливался.

Сотрудник принят на работу 11.03.2014, уволен 11.07.2014 в июне была квартальная премия за 2 квартал. При расчете компенсации при увольнении сумма премии входит целиком?

Начальником на декабрь нам был дан план. Мы его выполнили. Но получив январскую зарплату премии за выполнения плана не обнаружили, не обнаружили ее и в февральскую зарплату. Отдел труда и заработной платы настаивает на том, чтоб нам подняли план за декабрь и только тогда они заплатят премию (соответственно мы потеряем в деньгах) Правомерно ли в марте повышать декабрьский план на выполнение работ? За задержку оплаты премии никакие компенсации они платить не собираются.

На предприятии работал 2 месяца: ноябрь и декабрь. В феврале вынужден уволиться. Согласился на удержание средней зарплаты (виновен в поломке оборудования). При расчете средней зарплаты включили 13 зарплату + премию за особые заслуги. И вышла сумма, которую я никогда не получал зарплатой на этих предприятиях (перед увольнением был уволен с дальнейшим переводом из одной фирмы в дочернюю. Из дочерней и увольняюсь, проработав 2 месяца) грубо говоря, я за почти 5 лет не получал на этих предприятиях больше 21 тыс. рублей а среднюю насчитали 29 с копейками. Бухгалтерия права?