Работодатель предлагает сокращение должности с компенсацией и ошибается в дате увольнения - что делать?

Нахожусь в декрете до 3-х лет. Офис банка, в котором я работала до декрета в нашем городе закрыли. Процедуру сокращения работодатель как полагается не производил. Действующих сотрудников уволили по соглашению сторон. Хочу выйти досрочно выйти из декрета, соответственно выходить мне некуда. Спросила руководителя, что они могут мне предложить. Могут предложить должность в другом городе. И второй вариант сокращение, но ставят мне условие, что я должна выйти и отработать 2 месяца в другом городе (расстояние до другого города 30 км), чтобы выдать мне уведомление и только потом сократить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать 2 месяца и к тому же в другом городе?

В связи с сокращением на предприятии моей должности, работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон. Что оно предусматривает?

Законно ли работодателем сокращение должности, если после этого он сразу вводит аналогичную и берет туда человека должность которого попала под сокращение в другом подразделении организации и является декретной-данный сотрудник планирует выйти, ребенку 1.5 года.

И предложить другую?

У меня ребенок 3,5 года. Разведена. Алименты не получаю, т.к. пристава не могут взыскать. Меня сокращают в СБ РФ. Предлагают вакансии в других городах. Имеют ли право меня сокращать? Могу ли отказаться от вакансий в других городах (у меня нет возможности переехать с ребенком), не повлияет ли отказ на сумму выплат при сокращении?

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник не соглашается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Но, в дополнениях к трудовому договору не указано какую должность предлагает работодатель это является нарушением?

Я работаю водителем в бюджетной сфере, на работе предлагают написать заявление на увольнение и сразу на прием на работу, но уже в другую организацию типа ООО, как будто нас туда отдали. Ни уведомления, ни приказов от прежнего работодателя мы не видели, Нас более 20 человек и естественно мы уходить из бюджета в частную компанию не хотим.

Какое то самоуправство. Что делать? Какие наши действия?

Грядет сокращение, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, Что я теряю принимая его предложение?

Если при сокращении работодатель предлагает другие варианты работы, то он должен фиксировать отказ работника письменно или можно в устной форме получить ответ.

Работодатель изъявил желание меня уволить. Причина субъективная, и реального повода для этого нет. В беседе я озвучила, что хочу отработать до конца месяца (сегодня 14-ое), затем отпуск 2 недели с последующим увольнением. Но работодатель настаивает на отработке максимум недели и всё! Либо предлагает соглашение сторон, которое мне не интересно! Вправе ли он настаивать на отработке всего нежели при моем желании доработать до конца месяца? Может ли инициировать он сам соглашение сторон? Или же если я всё же напишу заявление с 1 числа… может ли как-то уволить раньше этой даты, уже после написанного заявления?

За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Написала заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 дней. Но работодатель ссылаясь на ст.126 п. 2 ТК РФ предложил мне написать заявление о замене денежной компинсацией 10 дней дополнительного отпуска и заявление о предостовлении отпуска на 16 дней. Правомерны ли его действия? Мне бы хотелось отгулять 26 дней.

Напомню свой предыдущий вопрос: Подскажите пож-та,отработав апрель месяц 2014 г планирую уйти в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом? Хотелось бы уточнить по своему вопросу об отпуске перед декретом. В каком размере отпуск мне полагается? Я рассматриваю вариант не выходить в отпуск перед декретом-поскольку чувствую себя хорошо, отработать за компенсацию. В силу сезонности нашей работы отпуск работников всегда делился на 2 части:2 недели летом,2 недели зимой. Сейчас мне работодатель предлагает компенсацию лишь в счет летнего отпуска, т.е за 2 недели? Законно ли это?

Интересует подхожу ли я под критерии выплаты молодому специалисту, если я устроилась на работу в государственную школу учителем английского языка сразу после окончания университета на основании диплома бакалавра (Специальность Лингвистика, профиль Перевод и переводоведение) и диплома о профессиональной переподготовке (по специальности Преподаватель), полученного одновременно с дипломом бакалавра? Работодатель отказывает в выплате на основании того, что педагогическое образование - не бакалавриат, а переподготовка.

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

Идёт сокращение штатов и в этот период работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Если согласиться на предложение смогу ли потом встать на учёт в Центр занятости и пройти бесплатно курсы обучения от Центра занятости.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?

Зарплата серая: часть на карту, часть-в конверте. Есть договор, в котором указана офиц часть зпл. При увольнении работодатель предлагает выплатить 2 оклада исходя из офиц части зпл. Может ли стать оффер, отправленный с эл адреса работодателя (без подписи и печати работодателя), а также скан оффера, подписанного мной и отправленного в адрес работодателя, быть доказательством правоты моего требования?

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?

При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?

Я нахожусь в командировке, написал завление на увольнение 01.02.2023. Последним днем работы написал 15.02.2023.

Работадатель отказывается подписывать, отправил электронной почтой в отдел кадров.

Сегодня, сказали, что подписали, но не показывают, при этом, мне 2 суток ехать до дома. Написал служебку на приобретение билета на 13.02.2023. А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.

Кто тут прав, 15 числа я должен появиться в офисе, что бы меня рассчитали.