Работодатель заявил о сокращении должности, которую я занимаю. Предложил уволиться по с/ж с компенсацией, предложил должность на ступень выше занимаемой (я не согласен). Выдал предписание о том, что я буду уволен через два месяца, ввидусокращения должности. В предписании небыло печати и подписи руководителя. Я подписал. Дома обнаружил, что в дате моего предстоящего увольнения - ошибка, неправильно указан год (2022, вместо 2023). Увольняться не хочу. Вопрос - правильно ли действует в отношении меня работодатель?

Если действительно сокращается штат, то работодатель имеет право на увольнение. Но при этом обязан соблюсти всю процедуру (предупредить за два месяца, предложить другие должности, выплатить компенсацию)

А что вас не устраивает в предложенной вам должности? Скажу вам более того, при отказе от предложенной вам должности, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за 2 недели. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Работодатель поступает согласно ТК.

Работодатель предлагает сокращение должности с компенсацией и ошибается в дате увольнения - что делать?

Работодатель предлагает сокращение или перевод в другой город декретной маме - что делать?

Нахожусь в декрете до 3-х лет. Офис банка, в котором я работала до декрета в нашем городе закрыли. Процедуру сокращения работодатель как полагается не производил. Действующих сотрудников уволили по соглашению сторон.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Предприятие предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с сокращением моей должности. Какие условия этого соглашения?

В связи с сокращением на предприятии моей должности, работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон. Что оно предусматривает?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Легальность сокращения должности с последующим приемом в аналогичную должность, занимаемую декретным сотрудником

Законно ли работодателем сокращение должности, если после этого он сразу вводит аналогичную и берет туда человека должность которого попала под сокращение в другом подразделении организации и является декретной-данный сотрудник планирует выйти, ребенку 1.5 года.

Подробнее

Интересно

2 ответa

А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины?

А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины? И предложить другую?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Влияет ли отказ от вакансий в других городах на сумму выплат при сокращении и имеют ли право меня сокращать в СБ РФ?

У меня ребенок 3,5 года. Разведена. Алименты не получаю, т.к. пристава не могут взыскать. Меня сокращают в СБ РФ. Предлагают вакансии в других городах. Имеют ли право меня сокращать? Могу ли отказаться от вакансий в других городах (у меня нет возможности переехать с ребенком)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Право работодателя на увольнение сотрудника за несогласие с предложенной должностью - нарушение дополнений к трудовому договору

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник не соглашается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель предлагает увольнение и перевод в новую организацию без уведомления - что делать водителям?

Я работаю водителем в бюджетной сфере, на работе предлагают написать заявление на увольнение и сразу на прием на работу, но уже в другую организацию типа ООО, как будто нас туда отдали. Ни уведомления,

Подробнее

Интересно

5 ответов

Опасность сокращения - выгода или потеря?

Грядет сокращение, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, Что я теряю принимая его предложение?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Требования к фиксации отказа работника от других вариантов работы при сокращении

Если при сокращении работодатель предлагает другие варианты работы, то он должен фиксировать отказ работника письменно или можно в устной форме получить ответ.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Спор о дате увольнения - работодатель не согласен на отработку до конца месяца

Работодатель изъявил желание меня уволить. Причина субъективная, и реального повода для этого нет. В беседе я озвучила, что хочу отработать до конца месяца (сегодня 14-ое), затем отпуск 2 недели с последующим увольнением.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы использования дополнительного отпуска - работодатель предлагает компенсацию, но что делать, если хочется отгулять?

За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Право на отпуск перед декретом - размер и возможность компенсации

Напомню свой предыдущий вопрос: Подскажите пож-та,отработав апрель месяц 2014 г планирую уйти в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом? Хотелось бы уточнить по своему вопросу об отпуске перед декретом.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отказ в выплате молодому учителю - почему работодатель ошибается в оценке образования?

Интересует подхожу ли я под критерии выплаты молодому специалисту, если я устроилась на работу в государственную школу учителем английского языка сразу после окончания университета на основании диплома бакалавра (Специальность Лингвистика, профиль Перевод и переводоведение)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о дате увольнения - работодатель настаивает на изменении, но отказывается учитывать рабочий график

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Возможно ли получить обучение от Центра занятости после увольнения по соглашению сторон?

Идёт сокращение штатов и в этот период работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Если согласиться на предложение смогу ли потом встать на учёт в Центр занятости и пройти бесплатно курсы обучения от Центра занятости.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Подмена сути - почему работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, если сотрудник хочет уйти по собственному желанию?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Доказательства правоты требования относительно выплаты оклада при увольнении

Зарплата серая: часть на карту, часть-в конверте. Есть договор, в котором указана офиц часть зпл. При увольнении работодатель предлагает выплатить 2 оклада исходя из офиц части зпл. Может ли стать оффер, отправленный с эл адреса работодателя (без подписи и печати работодателя)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?

При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о дате увольнения - работодатель отказывается подписывать, а работник просит расчет до 15 февраля

Я нахожусь в командировке, написал завление на увольнение 01.02.2023. Последним днем работы написал 15.02.2023. Работадатель отказывается подписывать, отправил электронной почтой в отдел кадров. Сегодня, сказали, что подписали, но не показывают, при этом, мне 2 суток ехать до дома.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает сокращение должности с компенсацией и ошибается в дате увольнения - что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн