Выходной скользящий график - оплачено ли отпуск после 14 дней и какие президентские положены?
Работаю по скользящему графику. С 28 декабря отпуск. Сказали выходить 19 января. Оплатили только за 14 дней. Положены ли президентские?
О каких президентских Вы ведете речь? Ответ можно дать только тогда, когда знаешь о чем вопрос.
Спросить
Для того чтобы дать ответ надо хотя бы иметь представление о чем идет речь. Ваш вопрос пока понятен только для Вас самой.
Спросить
Работая по горячей сетке мой отпуск составляет 35 кал. дней кроме того нам навязывают скользящий график работы и не оплачивают выпадающие по нему выходные дни. насколько это законно?
Работая у ИП в сфере фармации, график скользячий. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные дни. Прав ли работадатель.
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Иду в отпуск с 16.12 на 18 календарных дней, график скользящий-день, ночь, 2 выходных. Хотела бы узнать в январе 2020 г за 1 и 2 января должны добавить дни к отпуску без оплаты или только за 1.01?
Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, по указу президента в январе 2013 было указано праздничных дней с 1 по 8 января (8 дней), нам оплачивают только 1 января и 7 января, правильно ли это? сколько рабочих часов при 40 часовой неделе в январе 2013 г?
За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?
Где то в 20-х числах апреля этого года на работе вручили уведомления о переводе на скользящий график с июля. Уведомления, были работниками подписаны. Вроде бы все корректно, предупредили за два месяца... Но буквально 29 апреля руководство вручило уже составленные графики (скользящие) с 1-ого мая этого года. Все в шоке. У кого то свои планы были и на праздничные дни. На сколько я понимаю работодатель в данном случае поступил не законно, ведь официальный перевод должен быть в июле, согласно уведомления. Как быть в такой ситуации и чем грозит неподчинение сотрудника, если он не вышел на работу по графику с 1-ого мая? Ни каких документов на перевод с мая работник нк подписывал.
